公约》和《海商法》中并未作具体规定, 所以应该根据我国《合同法》的相关规定, 对当事人的权利义务予以规范和确定。但本文认为, 仅根据《合同法》或其他 的, 也是不利于海上救助行为的。 三、结语 雇佣救助作为海难救助的形式之一, 其性质的认定以及具体的法律适用, 都应该适用我国《海商法》。现行《海商法》 ...
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公约》和《海商法》中并未作具体规定, 所以应该根据我国《合同法》的相关规定, 对当事人的权利义务予以规范和确定。但本文认为, 仅根据《合同法》或其他 的, 也是不利于海上救助行为的。 三、结语 雇佣救助作为海难救助的形式之一, 其性质的认定以及具体的法律适用, 都应该适用我国《海商法》。现行《海商法》 ...
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公约》和《海商法》中并未作具体规定, 所以应该根据我国《合同法》的相关规定, 对当事人的权利义务予以规范和确定。但本文认为, 仅根据《合同法》或其他 的, 也是不利于海上救助行为的。 三、结语 雇佣救助作为海难救助的形式之一, 其性质的认定以及具体的法律适用, 都应该适用我国《海商法》。现行《海商法》 ...
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公约》和《海商法》中并未作具体规定, 所以应该根据我国《合同法》的相关规定, 对当事人的权利义务予以规范和确定。但本文认为, 仅根据《合同法》或其他 的, 也是不利于海上救助行为的。 三、结语 雇佣救助作为海难救助的形式之一, 其性质的认定以及具体的法律适用, 都应该适用我国《海商法》。现行《海商法》 ...
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向雇主请求赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，由于雇员的损害毕竟是第三人的加害行为直接造成的，雇主只是基于雇佣关系的报偿理论等原因而对雇员承担赔偿责任，该第三 应当被认定为工伤？ 《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...
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单位之间未签订书面合同而形成事实劳动关系的，仍应认定劳动关系的存在。法律对雇佣关系的形式没有要求，建立雇佣关系，可以签订书面合同，也可以是 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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是为了公司的利益，被告应当对其受雇人的犯罪行为承担赔偿责任。 确定行为人的行为是否是职务行为，关系到对受害的第三人的保护，平衡各方当事人（经济组织体、职务 表征与职务是否有相当联糸的认定是以一般人的判断为标准，应综合案件的各种具体情况，既能使被害人的损失能得到赔偿又要避免过分加重雇佣人责任，两者之间需 ...
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后，如果任何一方对他方产生了不信任，都可以随时终止委托合同。 （二）委托合同的标的是处理委托事务 委托合同是提供劳务类合同，其标的是为劳务，这种劳务体现为 质量等实质内容予以证明，故不能确定原、被告之间的委托合同关系成立。而从原、被告现有关系看，应认定为雇佣关系。 【参考文献】 1.王泽鉴：《民法学说 ...
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后，如果任何一方对他方产生了不信任，都可以随时终止委托合同。 （二）委托合同的标的是处理委托事务 委托合同是提供劳务类合同，其标的是为劳务，这种劳务体现为 质量等实质内容予以证明，故不能确定原、被告之间的委托合同关系成立。而从原、被告现有关系看，应认定为雇佣关系。 【参考文献】 1.王泽鉴：《民法学说 ...
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后，如果任何一方对他方产生了不信任，都可以随时终止委托合同。 （二）委托合同的标的是处理委托事务 委托合同是提供劳务类合同，其标的是为劳务，这种劳务体现为 质量等实质内容予以证明，故不能确定原、被告之间的委托合同关系成立。而从原、被告现有关系看，应认定为雇佣关系。 【参考文献】 1.王泽鉴：《民法学说 ...
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