终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；...
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通知她解除合同，将其与部分员工转移到附近一家家具公司上班，该公司与靳女士所在公司系关联企业。转移到新单位，须与新单位重新签订劳动合同。如果与新单位签订劳动合同并顺利上班的，原单位将会给予一点补偿，具体补偿标准未作详细说明。若有人不愿意前往新单位，视作自动离职，原单位不给任何补偿。靳女士 ...
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且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要人替代。（2）具有季节性的 通过）第16条第二款中规定根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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案例介绍 吴某凭着一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，从事新产品开发工作。考虑到他的学历背景，合同中没有约定试用期，规定公司每月支付吴某5000 的欺诈给公司造成了不小的损失，你还应当给公司赔偿呢！” 双方到了劳动仲裁委员会，该委员会裁定吴某伪造学位证书属于欺诈行为，该劳动合同无效。但是，公司需要 ...
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很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资。 ...
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很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资。 ...
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将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与 间接承认，轻视入职审查将给用人单位用工带来很大风险。 风险分析 如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。 招用与其他用人 ...
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4. 企业增加人力成本的表象。 《劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出的条件和经济补偿、劳动保险缴纳 信息, 就会造成员工因过错辞退时通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其 ...
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4. 企业增加人力成本的表象。 《劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出的条件和经济补偿、劳动保险缴纳 信息, 就会造成员工因过错辞退时通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其 ...
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4. 企业增加人力成本的表象。 《劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出的条件和经济补偿、劳动保险缴纳 信息, 就会造成员工因过错辞退时通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其 ...
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