培训。在原则中已经讲到了。要对企业人员进行培训。应将培训作为我们的一种工作方式。采取定期培训、不定期培训、专项培训等多种方式。只要企业有培训的条件， 其放弃侥幸心理。6占用他人资金心理欠款。对策：使用法律手段警告，增加其成本，使用违约金、罚金、利息的计算等办法。7三角债。理清法律关系。也可考虑帮其追款 ...
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劳动者。20.《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。风险点：用人 按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。风险点：法律规定如果用人单位与劳动者约定竞业限制条款的时候，在竞业 ...
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条的规定，用人单位只能在如下两个方面和劳动者约定违约金的问题：1、用人单位为劳动者提供专项的培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期限的。劳动者违反服务期限约定，应当向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密 ...
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，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 的。在劳务输出合同的担保中，一般都明确约定了担保责任的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般没有 ...
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，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 的。在劳务输出合同的担保中，一般都明确约定了担保责任的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般没有 ...
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，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 的。在劳务输出合同的担保中，一般都明确约定了担保责任的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般没有 ...
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，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 的。在劳务输出合同的担保中，一般都明确约定了担保责任的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般没有 ...
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。双方约定，用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，违约金不超过培训费用。7.关于保密事项： 单位的原因造成的等待时间;参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间;连续有害性健康工作的间隙时间;女职工哺乳的往返时间，孕期检查时间。 ...
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单位否认收到提前30天辞职报告，申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的赔偿金和违约金。劳动法中违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用 经营、工作造成的直接经济损失。违约金主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则 ...
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订立中的服务期问题： １、限制性条件：用人单位提供了专项培训费用，且系对劳动者进行了专业技术培训。（第二十二条第一款） ２、服务期的确定和 ３、劳动者违约的法律后果：按照约定向用人单位支付违约金；违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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