即考虑行业特征。 首先，基于足球运动员未来可能遭遇影响比赛发挥的伤病，职业足球劳动合同的期限充斥着不同寻常的高度不确定和难以预见性；其次，固定期合同有助于 中国劳动法的抵触规定 与瑞士法相比，中国劳动法的规定更难以满足足球行业的需要。首先，当发生劳动者依《劳动合同法》第38条解除合同的情形，用人单位 ...
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（2013）平民劳终字第219号民事判决驳回了其与中国联合网络通信有限公司鲁山县分公司存在劳动关系的主张，向该院申请再审。2015年7月27日， 至2012年12月28日为止，这一期间内由于施行的是2008年版的劳动合同法，对于劳务派遣“三性”的表述只是规定“一般”而非“只能”，而且2012年12月 ...
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：一方面，用工单位与劳动者要维持临时性、辅助性、替代性工作；另一方面，我国《劳动合同法》第58条又规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上 ；或劳动者没有财务风险。 [43]参见沈同仙：《劳动法的理论与实践》，中国人事出版社2003年版，第8页。 [44]同上注。 [45]如《德意志联邦共和国 ...
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实施绩效的提高为视角[J].河北法学,2015,33(05):72-83. ［19］秦中忠.贯彻劳动合同法需要诚信作支撑[J].中国劳动关系学院学报,2008(04):88-90. ［20］MortezaRaeiDehaghi,MasoudGoodarzi,ZahraKarimiArazi. ...
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或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 (包括国家统合、社会统合和经营者统合) 和斗争四种模式。[26]我国政府通过《劳动合同法》给予劳资双方中弱势一方以倾斜性保护, 以促进劳资双方谈判的力量平衡, 故 ...
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或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 (包括国家统合、社会统合和经营者统合) 和斗争四种模式。[26]我国政府通过《劳动合同法》给予劳资双方中弱势一方以倾斜性保护, 以促进劳资双方谈判的力量平衡, 故 ...
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或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 (包括国家统合、社会统合和经营者统合) 和斗争四种模式。[26]我国政府通过《劳动合同法》给予劳资双方中弱势一方以倾斜性保护, 以促进劳资双方谈判的力量平衡, 故 ...
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或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 (包括国家统合、社会统合和经营者统合) 和斗争四种模式。[26]我国政府通过《劳动合同法》给予劳资双方中弱势一方以倾斜性保护, 以促进劳资双方谈判的力量平衡, 故 ...
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或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 (包括国家统合、社会统合和经营者统合) 和斗争四种模式。[26]我国政府通过《劳动合同法》给予劳资双方中弱势一方以倾斜性保护, 以促进劳资双方谈判的力量平衡, 故 ...
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或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 (包括国家统合、社会统合和经营者统合) 和斗争四种模式。[26]我国政府通过《劳动合同法》给予劳资双方中弱势一方以倾斜性保护, 以促进劳资双方谈判的力量平衡, 故 ...
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