〔2 〕因此,凡是以确定民事权利和义务为内容的协议可称为合同。至于行政法、劳动法、国际法等法律中的合同,虽然名为合同,但和民事合同应该作严格区分。三是最狭义的 承诺就已生效),承诺人不可能撤回其承诺。〔14〕 比较两大法系的规则,可见它们是各有利弊的。根据英美法的规则,承诺人一旦将承诺信件丢进信筒或将 ...
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〔2 〕因此,凡是以确定民事权利和义务为内容的协议可称为合同。至于行政法、劳动法、国际法等法律中的合同,虽然名为合同,但和民事合同应该作严格区分。三是最狭义的 承诺就已生效),承诺人不可能撤回其承诺。〔14〕 比较两大法系的规则,可见它们是各有利弊的。根据英美法的规则,承诺人一旦将承诺信件丢进信筒或将 ...
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〔2〕因此,凡是以确定民事权利和义务为内容的协议可称为合同。至于行政法、劳动法、国际法等法律中的合同,虽然名为合同,但和民事合同应该作严格区分。三是最狭义的 承诺就已生效),承诺人不可能撤回其承诺。〔14〕比较两大法系的规则,可见它们是各有利弊的。根据英美法的规则,承诺人一旦将承诺信件丢进信筒或将承诺 ...
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尽管诸多成果从部门法角度对这些制度进行了比较分析,但是,在中国经济宪政缺失的情况下,现有研究成果很少对经济法实施中存在的中国化问题予以深入的学理阐释。 第三 》为综合性的社科刊物,故未列入考察对象。另外,考虑到学术界将社会法(劳动法与社会保障法)的研究直到最近几年才将其逐步与经济法分离开来,因此,本文 ...
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迥异的竞争法律的诞生。现代竞争法的建立开始于判断标准的纯净运动。 首先,随着劳动法和社会保障制度的建立,劳动者的权利、雇佣者的义务由自治契约转变为强制 经济学逻辑追求有效竞争(或竞争效率)和采取自由度比较的经济分析方法。本身违法原则和合理原则在自身的发展中经历了分析方法上的经济学向法学的根本性转化,并 ...
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法律地位基础上可以从以下方面考察经理义务中在职义务、离职义务产生的理论根据。1、在职义务产生的理论基础(1)劳动法基础:雇员义务理论经理是公司董事会聘任的 ,瑞士为3年。「37」在信息化高度发达的今天,一般规定为1—2年比较合理。②地域的合理性。竞业禁止的限制区域应当以经理与公司可能产生实质性竞争关系 ...
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法律发展》中的例子。他说在纽约的服装业中存在着固有的强大的习惯法,这使得工会代表〔56〕对违反国家劳动法的企业主睁一只眼,闭一只眼,从而得到后者以 比依靠国家强制力而执行的国家法更强大,更有权威,也更不易动摇。通过上文的分析,笔者认为对法律文化、法律多元、民间法的观察和重视,与其说是为了建立法治理想国 ...
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两次传唤间隔时间应不低于12小时,也有学者认为两次传唤间隔时间应不低于劳动法所规定的一般劳动者在两个邻近工作日之间的休息时间16小时。②同时,应注意一点 福建公安高等专科学校学报》(总第79期) P58 ④陈伟波 王淑君:《中美刑事强制措施制度比较研究》第23卷第5期《咸宁学院院报》2003年10月 ...
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的领域内兼顾弱式意义上的平等对待,在我国就有《消费者权益保护法》和《劳动法》,着重保护消费者和劳动者的利益。 应该说,强式意义上的平等对待是民法得以 的论证方法,包括妥当地运用法律的语言分析、法律的逻辑分析、法律的历史分析、法律的社会分析、法律的经济分析以及法律的比较分析等方法。这些方法都可以用来论证 ...
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,对建构我国的人力资本出资制度无疑具有重要意义。 二、人力资本出资模式的比较分析 由于各国和地区法律传统、经济发展水平、市场经济模式以及公司治理理念的不同, 、营销人才等。至于普通劳动者的权益保护,主要通过提高劳动法的保护水平,改变普通劳动者在劳动关系中的弱势地位来实现。 最后,国外关于人力资本出资的 ...
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