单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准 （1+浮动系数）浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。各地可参照以上测算办法，根据当地实际 ...
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、卫生、体育、新闻出版、信息咨询、知识产权、法律服务、社会福利事业、以及经济监督事业的，不论是否具有营利性质，称事业单位，上述行业以外的都不叫事业单位。 现有规定，居民将自己的临街门市房出租给他人经商，需要办照，将另外一处住房出租给他人居住，则暂时无需办照[注释27].同是房屋，因出租房屋的用途不同， ...
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劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发 假期内照发工资和福利待遇。 11、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 ...
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行政任务。除对外承担行政任务外，还掌控着单位成员个体生存发展所需的各种资源，在住房分配、公费医疗等社会福利保障方面拥有资格认定和额度调整的权限，扮演着 注意到由行政任务变迁引发的新的规范路径。过去，我们未能将中国单位制度下的事业单位、企业单位和基层自治组织划归到行政组织的范畴，没有给出对这些行政组织的 ...
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《新宪政论为美好的社会设计政治制度》，三联书店1997年版，第181页。 [2]民政部2009年民政事业发展统计报告，//cws.mca.gov.cn/article/tjbg/201006/20100600081422.shtml，访问日期：2010年10月26日。 [3]Lael R. ...
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项明确规定:人人有权享受为维持他本人和家属的健康和福利所需的生活水准，包括食物、衣着、住房、医疗和必要的社会服务;在遭到失业、疾病、残废、守 企业雇员等中低收入职工由于就业状况而未建立或建立但未缴存住房公积金。换句话说，住房公积金事实是主要满足了那些单位效益好、收入高且稳定的非低收入消费者，而真正需要 ...
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基本思路。[7]首先，法官在普遍意义上承认：某些行使法律赋予的行政管理职权的事业单位、社会团体，与管理相对人之间不存在平等的民事关系，而是特殊的行政 同样的方式得到解答。只要细想一下，不同国家在不同时期，是如何让保健、住房、教育以及其他像电力、交通等‘必不可少’之服务受制于不同程度的公有制和国家控制的 ...
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辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：(三)因履行劳动合同发生的争议： 应当依法受理。对于下列纠纷，人民法院应当分别情况予以处理：(一)国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他组织与职工(工人除外)之间发生的培训学习合同纠纷或进修 ...
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住院，给予照顾。 在扶持发展生产上对独生子女户给予优先照顾。 分配住房、宅基地，城乡企业事业单位用工，在同等条件下照顾独生子女父母。 第二十六条 对执行 降级直至开除的行政处分，不得评为先进工作者，不得享受有关生育的劳保福利待遇。因计划外生育造成住房和生活困难的，不予照顾。 第二十九条 未完成人口计划 ...
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于公民生活之不足，主要的方法就是大面积的社会福利，所以在低工资制的环境下，住房是福利分房，看病是公费医疗，单位都办起了幼儿园甚至中小学校，旅游是集体 啊！很显然，低工资制不仅仅是经济学上的问题，而且是政治学、法学上的问题。 事业单位、社会团体公职人员的低工资制危害表面上看来还不至于很大，至少不像人们 ...
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