号民事判决为例, 甲聘请乙担任货车司机、并将车交予乙保管, 由此成立劳动合同与保管合同。乙擅自将车借给第三人丙使用, 而丙因驾驶不慎 来压制契约自由, 不但剥夺了当事人自我决定何者符合其利益、何者为正确的权限, 而且常给劳动者带来负面影响。[85]事实上, 劳动关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务 ...
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号民事判决为例, 甲聘请乙担任货车司机、并将车交予乙保管, 由此成立劳动合同与保管合同。乙擅自将车借给第三人丙使用, 而丙因驾驶不慎 来压制契约自由, 不但剥夺了当事人自我决定何者符合其利益、何者为正确的权限, 而且常给劳动者带来负面影响。[85]事实上, 劳动关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务 ...
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号民事判决为例, 甲聘请乙担任货车司机、并将车交予乙保管, 由此成立劳动合同与保管合同。乙擅自将车借给第三人丙使用, 而丙因驾驶不慎 来压制契约自由, 不但剥夺了当事人自我决定何者符合其利益、何者为正确的权限, 而且常给劳动者带来负面影响。[85]事实上, 劳动关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务 ...
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的状态等角度, 完全符合雇用劳动特征。事实上, 大四毕业生就业实习和工作, 只需认定以下三个条件就可被认定为劳动关系:大四毕业生的学年界定;以就业为目的;实际提供 至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习是为了就业而进行的 ...
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号民事判决为例, 甲聘请乙担任货车司机、并将车交予乙保管, 由此成立劳动合同与保管合同。乙擅自将车借给第三人丙使用, 而丙因驾驶不慎 来压制契约自由, 不但剥夺了当事人自我决定何者符合其利益、何者为正确的权限, 而且常给劳动者带来负面影响。[85]事实上, 劳动关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务 ...
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的状态等角度, 完全符合雇用劳动特征。事实上, 大四毕业生就业实习和工作, 只需认定以下三个条件就可被认定为劳动关系:大四毕业生的学年界定;以就业为目的;实际提供 至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习是为了就业而进行的 ...
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住房公积金、养老保险金、破产安置补助费。从我国《劳动法》的角度来讲，上述几项都与劳动者的劳动关系、工资关系密切相关。有鉴于此，这四项都应当属于工资性的收入 财产。但在现实生活中很多情况是家庭成员共同出资购买股票这种情况如何认定股票的归属呢?我国目前发行的股票有两种：职工内部股和社会公众股。对于不向社会 ...
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很不完善，因此人力资源和社会保障部制定的大量部门规章事实上在规范劳动关系中起着至关重要的作用。目前，重要的劳动部门规章主要有《劳动部关于贯彻执行〈中华 审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 ３、在当事人无约定的情况下，如何认定正常工作时间工资和加班工资 用人单位实际支付劳动者 ...
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关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，受害人是否获得工伤保险补偿不 的，应当由被挂靠人直接承担责任；如果被挂靠人与挂靠人之间形成事实上的联运或者共同经营关系的，由被挂靠人与挂靠人承担共同赔偿责任；被挂靠人虽然不 ...
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当然不可能会有因为枪支被人利用而发生严重后果的情形，因此，可以说丢失枪支与造成严重后果之间存在事实上的因果关系，但是，如前所述，刑法设立丢失枪支不报罪的 枪支不报告造成严重后果持故意时，应当如何处理？显然，定故意杀人罪、抢劫罪和以危险方法危害公共安全罪均不合理，而不认定为犯罪更加不合理，间接地违背了罪 ...
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