使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳 ，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。 ...
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约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的法宝。休产假年终奖不能少2011年10月，因为临近产期，在一家公司工作的赵小姐向 法院调解，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。解析:劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖， ...
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、粉尘、有害气体、有毒物质和有辐射等不良环境和条件下作业；缩短女职工的产假周期、停发工资或降低工资等。[26]上述有违劳动安全的行为，与企业应承担的法律 女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；(3)女职工生育享受不少于90天的产假；(4)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级 ...
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的同等照顾，无论在工作环境、工时方面，都是如此。以产假为例，作为家庭主体的夫妻双方都应有产假。计划生育作为一项基本国策是针对家庭而言的，生育是夫妻共同 伦理上丈夫有照顾妻子的义务外，国家与社会也有通过保护家庭、通过保障男性的产假来落实保护女性，即男性应有经济、精力和时间照顾女性，男女双方也都应该有产假 ...
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出现规定不一致时无法处理。如《女职工劳动保护规定》规定，生育女职工的产假工资为100%，而《试行办法》规定，生育女职工的生育津贴按照本企业上 医疗费用等；同时还应规定享受生育津贴的法定情形，如妇女生育按照国家规定享受产假期间、按照国家规定享受计划生育手术休假期间的等等。综上所述，加强生育保险立法，是 ...
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出现规定不一致时无法处理。如《女职工劳动保护规定》规定，生育女职工的产假工资为100%，而《试行办法》规定，生育女职工的生育津贴按照本企业上 医疗费用等；同时还应规定享受生育津贴的法定情形，如妇女生育按照国家规定享受产假期间、按照国家规定享受计划生育手术休假期间的等等。综上所述，加强生育保险立法，是 ...
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出现规定不一致时无法处理。如《女职工劳动保护规定》规定，生育女职工的产假工资为100%，而《试行办法》规定，生育女职工的生育津贴按照本企业上 医疗费用等；同时还应规定享受生育津贴的法定情形，如妇女生育按照国家规定享受产假期间、按照国家规定享受计划生育手术休假期间的等等。综上所述，加强生育保险立法，是 ...
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7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）女职工生育享受产假少于90天的；（六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家 工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者 ...
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的同等照顾，无论在工作环境、工时方面，都是如此。以产假为例，作为家庭主体的夫妻双方都应有产假。计划生育作为一项基本国策是针对家庭而言的，生育是夫妻共同 伦理上丈夫有照顾妻子的义务外，国家与社会也有通过保护家庭、通过保障男性的产假来落实保护女性，即男性应有经济、精力和时间照顾女性，男女双方也都应该有产假 ...
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、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘 ，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限 ...
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