规章制度即用人单位规章制度，是指用人单位依法制定和公布的，在组织生产经营和人力资源管理过程中适用的，用来规范用人单位和劳动者的行为准则。现实中 员工为公司的目标和使命努力奋斗，促进公司蓬勃发展。 二、 公司规章制度常见法律风险 新《劳动合同法》在赋予公司规章制度制定权的同时，为了防止公司权利的滥用， ...
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招聘广告中的风险防范 （来源：中国人力资源管理，2007年第4期） 一、典型案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的 试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。 本案中，如果公司在招聘广告中就明确录用的条件，或者在招聘广告中先笼统说明 ...
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招聘广告中的风险防范 （来源：中国人力资源管理，2007年第4期） 一、典型案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的 试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。 本案中，如果公司在招聘广告中就明确录用的条件，或者在招聘广告中先笼统说明 ...
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在现实生活中，企业要想化解培训风险，关键是需要改革现存的薪资制度、就业管理制度，改变现存的人力资源管理模式，建立开放的、流动性的劳动力市场，要想 的可能性及其由此可能带来的法律后果，为了降低因培训而导致的专业技术保密难度增大的风险，企业可以与劳动者签订竞业限制条款；3、 要明确培训内容，企业要根据自身 ...
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虽然在企业人力资源管理活动中，出于业务和生产的需要，安排劳动者加班是不可避免的情况。但是，企业应当合法地安排加班。如果以牺牲劳动者的休息、娱乐和家务时间为代价，并且不按照国家法律规定支付加班费，这将给企业带来法律风险。第一、企业安排加班不支付法律规定的加班费，将会引发劳动者对用人单位的诉讼。 ...
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但是很多企业对这个事情的重视程度不够。虽然说这样的问题导致的风险并不是很多，但是作为人力资源管理人员，我们更加要有预测性。这样的事情在各大招聘人才 )录用通知书具有法律效率，一旦发出就对企业产生相应的约束，如操作不当就会发生风险。录用通知在民法上属于“要约”，只要求职者对《录用通知》做出回应，用人单位 ...
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劳动者的合法权益。社会保险之一的工伤保险就法律层面而言，用人单位和劳动者均存在法律风险，双方均应当依法予以应对，以切实维护劳动权利和履行劳动义务。笔者以自己曾经 车从高处打落地面摔伤，立即送医院抢救花去约10多万元医疗费。江苏省某市区人力资源和社会保障局认定其为工伤，并鉴定为七级伤残。2011年5月， ...
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情况下获得劳动报酬或生活费，比如法定节假日、工伤治疗期间等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难，此时，企业安排员工放假可以缓解用工压力，更重要的是可以保存人力资源，同时，对劳动者而言，工作岗位得以保留，获得一定的工资和生活费，这样有利于劳动关系的稳定。 ...
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具体的情况下甲方可以调整乙方的岗位；3、薪酬推荐采用基本工资加绩效奖金的方式。基本工资不动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳动合同、规章制度、高水平的人力资源管理三者配合来实现这一目标。但要注意，薪酬没有一个具体的数字标准不可取，这会导致在仲裁或 ...
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注明“企业年金基金监督管理办法征求意见”字样。 （三）电子邮件发至：jianduerchu@mohrss.gov.cn 附件：企业年金基金监督管理办法（修订草案） 人力资源社会保障部办公厅 二Ｏ一Ｏ年十二月二十三日 企业年金基金监督管理办法 （修订草案） 第一章总则 第一条为维护企业年金各方当事人的 ...
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