。 根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在雇佣关系中，雇主对雇员受到的人身伤害承担的是严格无过错责任;在承揽 ，农村低层建筑对承揽人也有资质要求，一般情况下，具有农村建筑工匠资格的人员具有承揽资质。鉴于我市尚未实行强制工匠资格登记制度，有的地方要求农村工匠进行 ...
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待遇问题。 （1）工伤保险待遇与人身损害赔偿的关系，按照人身损害司法解释第十二条的规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害的，对于是按工伤保险待遇还是人身 为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。雇佣关系分为广义的雇佣关系和狭义的雇佣关系。广义的雇佣关系包括人事关系、劳动关系以及劳务关系中的各种雇佣情况，狭义的 ...
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的差异，因此在人身损害赔偿案件中，如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是，《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时，对何谓 应认定为劳动成果。 4．报酬支付方式不同。以劳务活动为目的，报酬多按照固定的时间间隔发放，采取计时方式；以劳动成果为目的，报酬多按完成工作成果的情况 ...
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12月4日，最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称《解释》）第9条中规定：从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围 调整，劳动法律对此调节有限，基本社会保险不覆盖或尚未覆盖此关系。基于以上特点，雇佣关系与历史演进中的雇佣关系就有了本质区别。但并不能因为这类社会关系的非 ...
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12月4日，最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称《解释》）第9条中规定：“从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内 ，劳动法律对此调节有限，基本社会保险不覆盖或尚未覆盖此关系。基于以上特点，雇佣关系与历史演进中的雇佣关系就有了本质区别。但并不能因为这类社会关系的非 ...
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具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为 包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障 ...
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但是2011年最高人民法院修改了《民事案件案由规定》，只保留了劳务合同纠纷，从这些细微变化来看，最高人民法院似有将雇佣关系归列到劳务关系名下之意。 劳务关系与 相应的责任。这与前文提及的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的表述不同：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示 ...
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承担的责任是直接责任；如果经营者或者其他社会活动组织者未尽安全保护义务，其应当承担的责任形态是补充责任。[iv] （二）学生伤害事故责任 司法解释第七条第一款 消灭的侵权责任形态。 按照人身损害赔偿司法解释的规定，以下侵权行为类型适用不真正连带责任：（1）第十一条规定的雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...
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承担的责任是直接责任；如果经营者或者其他社会活动组织者未尽安全保护义务，其应当承担的责任形态是补充责任。[iv] （二）学生伤害事故责任 司法解释第七条第一款 消灭的侵权责任形态。 按照人身损害赔偿司法解释的规定，以下侵权行为类型适用不真正连带责任：（1）第十一条规定的雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...
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，同时也不利于贯彻诉讼经济原则。鉴此，普 遍认为，诸如上述内部的雇佣关系、劳动关系、聘用关系等在履行职务过程中造成自己及雇主损失，发 生诉讼，不适用反诉 、法律适用 对于雇主与雇员的关系，司法解释不外于最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若 干问题的解释》第九条、第十一条作规定，而第九条、 ...
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