企业制定规章制度 -法学论文搜索

酒店、宾馆、娱乐场所经营管理法律风险提示

经济损失人民币20万元。商标对酒店的重要性不言而喻，酒店作为投资巨大的实业，对企业的字号商标保护应当引起足够的重视。)第四章酒店经营管理中法律风险防范劳动合同时，劳动者对薄公堂，酒店往往败诉。(2)酒店制定的规章制度用词含糊，未准确量化，制定程序不合法在制定规章制度时，一是对严重违反用人单位 ...

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建筑施工企业用工风险及管理

服务，由其直接招收、管理和使用进城务工人员，三是由“包工头”带到工地劳动或者企业直接使用的零散用工，他们能占到进城务工人员总数的70％以上。承包合同补救作出明确规定。例如可以根据施工企业在异地分公司、项目部较多的特点，制定异地分公司员工管理办法。同时，对于劳动规章制度，应根据公司自身劳动用工的变化 ...

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论劳动争议的处理

法律、行政法规、司法解释，在审理劳动争议案件中仅将劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件作为参照而已。③由此出现劳动争议仲裁委和法院“互不买账制定的，没有征询职工的意见，因此，企业在制定规章制度时，常从自身利益考虑，制定出一些权利义务失衡的条款制度要求职工遵守。尽管《劳动合同法》规定通过 ...

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论诚信原则与劳动关系

工伤事故频繁；今年以来我国大小煤矿事故不断，人身伤亡事故严重；用人单位随意制定规章制度，侵蚀劳动者利益；甚至出现打骂、侮辱劳动者，限制劳动者人身自由、强迫劳动的信息量，且有不少用人单位为了保护自己的利益聘请专业人员做参谋，来实现企业利益的最大化。而劳动者一般难于掌握与劳动合同条文相关的信息，一般也不 ...

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论诚信原则与劳动关系

工伤事故频繁；今年以来我国大小煤矿事故不断，人身伤亡事故严重；用人单位随意制定规章制度，侵蚀劳动者利益；甚至出现打骂、侮辱劳动者，限制劳动者人身自由、强迫劳动的信息量，且有不少用人单位为了保护自己的利益聘请专业人员做参谋，来实现企业利益的最大化。而劳动者一般难于掌握与劳动合同条文相关的信息，一般也不 ...

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论劳动合同法的立法依据和法律定位

义务。但在我国，工作规则的内容通常只是关于企业内部的管理工人的各种规章制度。 [4]这种工作规则完全是从保障企业利益的角度制定的，所强调的也只是企业的主要目标，转变为真正以人为本，调动劳动者的积极性，构建和谐劳动关系，以提高提高企业创新能力为人力资源管理的主要目标。 4．《劳动合同法》对于劳动关系的 ...

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深圳经济特区和谐劳动关系促进条例

。第二章用人单位和劳动者的权利义务第六条用人单位依法享有下列权利：（一）制定规章制度；（二）录用和管理劳动者；（三）参加集体协商；（四）法律、享受的优惠政策，应当予以终止；不允许其法定代表人或者负责人五年内在本市注册新的企业。第四十条建立建筑行业工资保证金制度。建设单位应当在申请施工许可证时，从预付 ...

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用人单位单方解除劳动合同

的特殊要求，比如学历要求、资质要求、技能要求等。共性的录用条件可以在规章制度中明确，个性的录用条件可以与劳动者单独约定。无论不符合哪种录用条件企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。企业内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

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员工犯错了，但公司没有规定，可以处罚吗？

员工的错误行为进行处罚，即员工违反纪律的后果，必须有合法有效的规章制度作为依据。企业对员工设定纪律，乃是对员工设定行为义务，即员工必须有此类行为而依据，否则可能会承担不利后果。？《劳动法》及《劳动合同法》规定企业应依法制定规章制度，保障员工依法享有劳动权利、履行劳动义务。同时，《最高人民法院关于审理 ...

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用人单位劳动规章制度发生法律效力应当具备哪些条件？

首要要件，可见对此问题的重视。我国《劳动法》和相关法律法规并没有就企业规章制度的制定程序作出具体规定，《劳动法》第8条规定：“劳动者通过职工大会、卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

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