企业劳资岗位职责 -法学论文搜索

浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

雇主重新雇用的义务不能免除。赔偿责任为雇员被解雇期间的工资。当然，如果劳资双方的诉讼很长，双方的信任关系可能遭到破坏，工作环境的变化也可能使雇员的颁布以后，也有一些企业担心企业裁员成本大，在用工上更加谨慎（笔者在调研中还发现，许多劳动仲裁机构的工作人员是从其他单位充实到仲裁岗位的，没有接受过系统 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

雇主重新雇用的义务不能免除。赔偿责任为雇员被解雇期间的工资。当然，如果劳资双方的诉讼很长，双方的信任关系可能遭到破坏，工作环境的变化也可能使雇员的颁布以后，也有一些企业担心企业裁员成本大，在用工上更加谨慎（笔者在调研中还发现，许多劳动仲裁机构的工作人员是从其他单位充实到仲裁岗位的，没有接受过系统 ...

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关于审理工伤案件若干问题之探析

、延续。这表明劳动关系首先是一种平等关系。但是，劳动关系一旦建立，劳资双方由平等的关系转化为事实上或者说是实质上的不平等关系，即劳动关系成立的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。我们认为，原劳动部制定的《工伤办法》 ...

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钢铁大战――美国钢铁保障措施案始末

成本价格的提高；（６）美国经济近几年增长明显减缓，使市场需求受到一定影响。见美国钢铁企业面临的形势及问题， WTO信息查询中心网站：//www.wtoinfo.net.cn/cgi-bin/news/Xhot_detail.php?id=112catalog_id=5flag=2 [ ...

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探究大学生就业问题法律保障

的法律保障及完善相关法律的建议。关键词：大学生就业劳动合同法就业促进法一、大学生就业过程中常见问题 1.就业平等权得不到保障,歧视现象严重众所周知,劳资双方地位上的不平等,使劳动者明显处于弱势。就劳动关系自身特点而言,其具有从属性。劳动关系虽然是依据平等的关系建立起来的,但一旦建立,劳动者 ...

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为构建社会主义和谐社会提供强有力的法律保障

人民调解组织，积极拓展调解领域，努力做好在农村征地、城镇拆迁、企业改制、工程建设、劳资纠纷中引发的各种矛盾的调解工作。认真做好矛盾纠纷的预防和切实做好刑释解教人员的安置帮教工作，按照“帮教社会化、就业市场化、管理信息化、工作职责法制化”的要求，努力提高罪犯刑满释放后适应社会的能力，提高帮教质量，最大 ...

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我国制定《反就业歧视法》的若干问题研究（下）

，在劳动法体系内进行适度扩展，其范围包括在我国境内所有类型的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位、就业中介组织、国家机关、事业单位、的基本问题有：首先，我国就业歧视的定义应符合市场化就业的基本要求，兼顾劳资双方合法利益，正确处理用工自主权与平等就业权这对轴心权利的相互关系， ...

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辞职还是辞退：劳动者提出辞职申请，公司作出辞退决定，结果是哪样

。因此，改判公司无需支付小李违法解除劳动合同赔偿金。 1.劳动者已经提出离职，劳资双方为何均认为是用人单位辞退了劳动者？本案中，劳动者以《劳动合同法》第受到影响。诚然，生命至高无上，但企业和社会的运转也不可能中断。一些处在特殊岗位的劳动者，比如医护人员、军人等，因职责所在，使命使然，义无反顾冲在 ...

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传统法律文化与山西票号的兴衰

给员工，将员工的切身利益与票号利润直挂钩，从而刺激他们的劳动积极性，在劳资之间建立起“荣辱与共”的关系，从而有利于票号的发展。从长远利益看，也更利于的积极性得到了全面的发挥；十分重视人才的利用，千方百计地争取人才。但是，一个企业在达到人力资本合理运用的同时，还必须使物质资本得到合理配置、运用和管理 ...

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劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题

而英法的劳动争议，在劳动争议案例中占有相当大的比例4、企业内部缺乏劳资抗衡机制，很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会认为，这里关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质，岗位。对所有的劳动者解除劳动合同都赋予如此宽泛的条件，对劳动者在解除劳动后给 ...

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