知识产权律师网 据我省的一项统计表明，商业秘密的流失，70%是从本企业员工渠道流出的。有些企业在受到侵犯后欲寻求法律的保护，但由于事前没有与员工签订保密 的保护，仅向法院提供合同文本就可以轻易完成举证工作，赢得诉讼的主动权。因此，与员工签订保密合同，是商业秘密保护工作中的十分重要的一环。 一份好的保密 ...
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股权激励方案享受有利税收政策的操作空间。此外，目前我国对信托财产税收征管问题的法律缺失，也在客观上为公司股权激励计划提供了一些节税途径。 对于上市公司而言 号文第一条的规定，股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，国家税务总局在《关于阿里巴巴（中国）网络技术有限公司雇员 ...
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资金需求； l 某些个人利用工商局名义索要钱财； l 竞争对手背后操作，试图损害企业产品形象。 应对策略： ? 公司负责销售的人员获知有关工商行政处罚信息后，第一 重要的商业秘密，不排除缺乏职业道德的人通过其他非法律途径向企业提出不合理要求。同时，如果上述员工的不合理要求得到满足，将起到负面的宣传效应 ...
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表现形式 一般说来，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人 企业采用这种罚款形式最容易引起劳动争议和劳动纠纷，也是企业员工怨气较大，比较反感的劳动管理形式。企业往往凭借自己发放工资的优势，不管职工愿不愿意， ...
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内分段休假次数的限制。 因此，当员工提出以小时为单位或年度内多次休假时，企业无法按法律规定给予答复，不便于企业统筹安排职工的年休假以及休假期间 ，话语权很小，劳动者为了保住工作很容易放弃本属于自身的权利。 （四）员工原因 1、劳动者处于弱势地位 我国目前劳动力市场处于买方市场，就业竞争处于白热化状态， ...
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劳动合同。对于张某要求恢复主管工作岗位的诉求，因甲公司有权根据企业实际需要和个人工作能力等综合因素统筹安排，鉴于甲公司已经取消了主管岗位 ,6:219.[2]柯振兴．劳动合同法的双倍工资赔偿制度[D]．华东政法大学，2010.[3]王红枝．企业员工录用和解雇的法律问题研究[D]．华南理工大学，2010 ...
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陷入危机。 三、防范灵活用工法律风险的对策措施 (一) 做好人力资源规划 为了防止灵活用工带来的一系列的问题, 企业首先应当做好人力资源规划。平衡全日制工和灵活用工之间的关系, 在保持企业员工队伍稳定性的前提下, 保证 ...
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陷入危机。 三、防范灵活用工法律风险的对策措施 (一) 做好人力资源规划 为了防止灵活用工带来的一系列的问题, 企业首先应当做好人力资源规划。平衡全日制工和灵活用工之间的关系, 在保持企业员工队伍稳定性的前提下, 保证 ...
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陷入危机。 三、防范灵活用工法律风险的对策措施 (一) 做好人力资源规划 为了防止灵活用工带来的一系列的问题, 企业首先应当做好人力资源规划。平衡全日制工和灵活用工之间的关系, 在保持企业员工队伍稳定性的前提下, 保证 ...
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陷入危机。 三、防范灵活用工法律风险的对策措施 (一) 做好人力资源规划 为了防止灵活用工带来的一系列的问题, 企业首先应当做好人力资源规划。平衡全日制工和灵活用工之间的关系, 在保持企业员工队伍稳定性的前提下, 保证 ...
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