企业员工离职管理制度 -法学论文搜索

【上海法院劳动争议指导意见】上海市高级人民法院上海市人保局关于适用《劳动合同法...

，比如“员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关规定确定”等表述，以体现合理公平原则。三、劳动合同变更的形式要求《劳动合同法》第三的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工 ...

//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情

关于竞业禁止制度刍议

法定竞业禁止制度不完善的情况下，约定竞业禁止能有效地保护商业秘密拥有者的竞争优势，防止职员恶性跳槽。约定的竞业禁止义务一般适用于离职职员，至于在职行为与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业禁止义务规定了刑事责任，已不适合我国多种所有制结构的经济基础。 ...

//www.110.com/ziliao/article-155242.html -了解详情

企业年终奖金法律解析与风险防范

存在着部分的模糊区域，比如年终奖金的性质究竟是什么，奖金制度的修改是否需要经过员工同意，还是企业可以单方调整，年终奖金的具体考核发放标准，涉及年终奖金的劳动。张某分别领取了2008年至2011年的年终奖金。2012年3月，张某离职后，提起劳动仲裁，张某认为自己从未在服装公司支付的奖金确认函上签字认可 ...

//www.110.com/ziliao/article-352109.html -了解详情

浅谈商业秘密的保护

:(一) 关于经营者自身状况的信息。如经营者的财务状况、资信状况、设备水平、管理人员状况等。(二) 经营者对外经营策划信息。经营者对原材料供应前景的研究资料及等。二审法院维持原判。③ 在商业秘密领域，因科技人才跳槽带走企业技术秘密的案件日益增多。员工离职后，是否承担保密义务？约定保密义务是有期限的。 ...

//www.110.com/ziliao/article-286975.html -了解详情

论违反竞业禁止的侵权行为

客户减少、利润降低等，应当对该损失进行准确计算。在我国侵权行为法律制度中，对于受害人实行实际损失赔偿原则，因此首先参照受害人的损失金额进行计算。范围内：(注：陈金泉：《论离职后竞业禁止之契约》，见//www.kcchen.com.tw。)企业的高层管理人员或者高级研究开发人员，他们往往掌握 ...

//www.110.com/ziliao/article-241377.html -了解详情

论保护商业秘密和规范竞业禁止

（1）是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员；（2）是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等；（3）是其他人员，如办公室主任、部门合同的期限划等号，是不公平的，不利于商业秘密的保护。竞业禁止由于不允许员工离职后使用自己熟悉的经验、技能，会影响其生活的质量甚至生存。如果禁止期间规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-237545.html -了解详情

竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文

人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的的规定，既没有补偿有没有约定期限，这种竞业禁止的规定在劳动法上对离职后的工作人员是没有效力的。三、企业日常经营中公司法与劳动合同法竞业禁止制度的 ...

//www.110.com/ziliao/article-169638.html -了解详情

餐饮业劳动者权益浅析

上级主管，要是部门主管不想员工离职的话一般不会批准。以至不少员工不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业喜欢罚款，比如在规章制度而与劳动者签订含有霸王条款合同的行为。为此可在劳动部门建立劳动合同方面的举报制度，对举报者可以给予适当奖励，对违背劳动者意愿签订合同的用人单位以惩处。 ...

//www.110.com/ziliao/article-148709.html -了解详情

劳动合同法赐予违反忠实义务的高管以护身符？

人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的的规定，既没有补偿有没有约定期限，这种竞业禁止的规定在劳动法上对离职后的工作人员是没有效力的。三、企业日常经营中公司法与劳动合同法竞业禁止制度的 ...

//www.110.com/ziliao/article-128310.html -了解详情

商业秘密应当如何保护？

的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相“挖掘”的人才。因企业员工辞职或解聘而发生的商业秘密的外泄情况在现实生活中比比皆是。因此，企业在制定保密制度并对员工行为。企业的技术人员自行开发研制了新的技术，并在离职后将该技术投产，这可能造成对企业的竞争，但是此类竞争对于社会公共利益是有利的，一般将受到法律 ...

//www.110.com/ziliao/article-15174.html -了解详情