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经过公示或告知等程序。 1.4 企业的薪酬管理基本原则 1.4.1 根据《劳动法》第46条,薪酬分配实行同工同酬。 2. 问题分析 2.1 对于用人单位是否是可以 从法律层面上说, 工资的变动是属于劳动合同的实质性内容的变更,而作为不计入工资总额之内的奖金、福利等的变更则不属于劳动合同的变更,而是企业 ...
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由于企业股权设置、股东权利义务的设定、公司权力分配和监督、高管人员(包括股东高管)的激励等方面有问题,导致企业高层矛盾纷争不断,导致积极性下降、效率受损。 的内部纷争,以及因为这种纷争(显性的和隐性的)导致的效率下降。比如因工资、奖金、加班费、社保、工伤、订立和解除劳动合同等方面引起纷争,导致企业经营 ...
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,债权仅仅是一种请求权。但作为一种流动的财产关系,债权是在交换或者分配各种经济利益时产生的权利,其给付须以财产或者可以评价为财产的利益为主要 侵占公司财产的行为是否构成贪污罪 随着近几年国家大型公司的改制,企业改制情况日益复杂,必须具体问题具体分析。对于国家绝对控股的股份公司,如电信、四大国有银行等, ...
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决策失误和社会资源的无效配置 在市场经济条件下社会资源在国民经济各部门和各企业之间的分配主要是通过资本市场来完成,资本的趋利性,使得资源总是流向效益好的 一个复杂的社会系统工程。 4.1 完善公司治理结构 (1)逐步妥善解决股权分置问题。中国证监会颁布《股权分置试点方案》,迈出了产权变革的实质性一步。 ...
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有限公司的投资者(股东)并不要求身份或者其他禁止性规定。实际上原先国家同意私营企业开设,是为了解决就业问题,因此对无业人员给予的“优惠措施”。而现在,许多在职人员往往有 一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 ...
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证券法》规定的重大信息披露原则。(五)对公司的监管问题现代企业一般是所有者与经营者相分离,这样有助于企业内部的监督和管理。但是管理层收购是通过收购的方式, 分期付款。如日本管理层可从工资中扣缴,并规定每月的限额,或用从职工的奖金中扣缴,并且实行一定的税收优惠。其次,应对《公司法》进行修改,允许管理层用 ...
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在刑法中,还是仍然作为行政处罚措施规定在行政法中,实在是个值得考虑的问题。在社会主义市场经济条件下,刑法通过惩治经济犯罪来保护社会主义经济关系,因此需建立 大贪污犯罪分子,由于他的贪污犯罪行为,使这个企业遭受了巨大的经济损失,致使企业职工工资不能按时发放,奖金无法兑现,厂长的贪污犯罪行为重要地影响职工 ...
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使之符合这些规律的要求,这就是法律的根本任务。市场经济经历着复杂的生产、分配、流通和消费的过程,实质上是人与人之间的社会互动过程。为了使密集 报酬=基本年薪+年度奖金+长期激励。因此,当前很有必要在《公司法或其它全国性法规中对企业家报酬构成,对年薪制、股票期权方式等予以肯定,并应该规定企业利润率、资产 ...
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提供证据,依据上述的证据规则,医院方就承担败诉结果。对于这个问题,笔者认为,举证责任的分配是通过民事法律条文具体规范的,但司法机关可以依据公平原则和诚信 种特殊的民事关系,公立医疗机构是国家实行一定福利政策的非营利性机构,与营利性经营企业完全不同,患者到医院求医,也并不是一般的消费,做什么检查、用什么 ...
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】笔者也主张从一重处断说。在处理此类定罪问题时,应采取特殊优于一般、重罪优于轻罪的原则。如果公司、企业人员与国家工作人员之间存在犯意联络,分别利用各自的 原则上应当采取连带追征说,但在各受贿人均有追征能力的情况下,采取分配追征说。 当然,以参与的总额追究其刑事责任,并不意味着对各个共同犯罪人判处相同的 ...
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