意见》、《劳动合同法》第五章关于劳务派遣和非全日制用工的相关规定、《关于劳动争议受理问题的复函》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 , 遵守法律规定为主, 保障劳动者的基本权益。大型企业则兼顾承担更多的社会责任。其次, 应当以体面的、长期的劳动为发展目标, 实现企业长期发展。从根本上 ...
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较长、年纪较大、学历较低的劳动者的法律意识, 引导他们采取合法手段维护自身权益。这就需要企业健全与劳动相关的法律法规培训制度。而在调研 组织、调解员以及企业员工的多方努力, 才能进一步完善劳动争议预防与调解机制, 构建和谐稳定的劳动关系。 参考文献 [1]人民网.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色 ...
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关系, 从而对国家干预的强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业控制权为 、何包钢:《西方工业民主和员工参与研究述评》, 载《经济社会体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, 法律出版社1999年版, 第 ...
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意见》、《劳动合同法》第五章关于劳务派遣和非全日制用工的相关规定、《关于劳动争议受理问题的复函》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 , 遵守法律规定为主, 保障劳动者的基本权益。大型企业则兼顾承担更多的社会责任。其次, 应当以体面的、长期的劳动为发展目标, 实现企业长期发展。从根本上 ...
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较长、年纪较大、学历较低的劳动者的法律意识, 引导他们采取合法手段维护自身权益。这就需要企业健全与劳动相关的法律法规培训制度。而在调研 组织、调解员以及企业员工的多方努力, 才能进一步完善劳动争议预防与调解机制, 构建和谐稳定的劳动关系。 参考文献 [1]人民网.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色 ...
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关系, 从而对国家干预的强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业控制权为 、何包钢:《西方工业民主和员工参与研究述评》, 载《经济社会体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, 法律出版社1999年版, 第 ...
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关系, 从而对国家干预的强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业控制权为 、何包钢:《西方工业民主和员工参与研究述评》, 载《经济社会体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, 法律出版社1999年版, 第 ...
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关系, 从而对国家干预的强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业控制权为 、何包钢:《西方工业民主和员工参与研究述评》, 载《经济社会体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, 法律出版社1999年版, 第 ...
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关系, 从而对国家干预的强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业控制权为 、何包钢:《西方工业民主和员工参与研究述评》, 载《经济社会体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, 法律出版社1999年版, 第 ...
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关系, 从而对国家干预的强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业控制权为 、何包钢:《西方工业民主和员工参与研究述评》, 载《经济社会体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, 法律出版社1999年版, 第 ...
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