亦系由魏铭雯无偿提供。该事务所为多家公司提供知识产权代理服务，并招聘了20余名员工从事知识产权代理业务，渠文姗担任现金会计。截至2015年7 知情权被侵犯，请求解散支点事务所。裁判江苏省徐州市铜山区人民法院审理认为：支点事务所作为合伙企业其合伙目的不存在不能实现的情形，亦不存在必须解散的事由。原告渠文 ...
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。用工超过1年，企业未签订，用工1月后到用工一年，2倍工资。满1年后，视为无固定期限劳动合同。3.关于签订劳动合同三：招聘时，用人单位不 ，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10.关于劳动合同解除——企业要解雇你如果劳动者有过错如下的：适用期内不合格(你表现达不到企业录用 ...
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行使职权的签字人（注：法定代表人亦可由经理担任）。董事长在董事会闭会期间，依照企业章程和董事会决议，处理公司的重大问题，负责检查、监督董事会决议的执行情况。 七条公司根据生产、经营的需要，自行决定本企业的机构设置和人员编制。公司在劳动部门核准的招工计划内，自行公开招聘，经考核，择优录用所需的职工。第四 ...
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。而且中小企业家的创业开拓精神，也是这个社会始终保持冲劲和活力的源泉。 但企业由于人力、财力方面的限制，在劳动用工合法性发面，或多或少存在一些问题。有些问题 证据法等都应该有一定的了解。以求内部稳定，是企业能够平稳的向前发展。 具体来说，企业的劳动用工分为招聘入职、日常管理、离职辞退三大阶段，每个阶段 ...
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）为了破坏该公司的声誉和生产经营，为其筹办的同类企业拉拢人员和客户，遂以优厚的待遇欲招聘被告人黄剑锋等人为诱饵，唆使真奇妙工艺品公司的管理 的规章制度是预防犯罪的制度保障。 建立、完善规章制度： 贯彻、执行和落实规章制度： 企业工作人员预防犯罪，不妨从认真执行每一项规章制度开始：财务制度；保卫制度； ...
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B建筑公司，以B公司名义签订承包工程，李某每年向B公司支付管理费；李某自己招聘工人，发放工资，缴纳税费，李某每年向A公司缴纳一定利润。该公司对A公司 投资，二不参加管理，三不承担经营风险，只是按合同收取一定数额的管理费，发包方在企业中并无丝毫的投资。按照民法理论，界定财产的所有权，应当遵从“谁投资，谁 ...
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后进行详细的核算，做到账物相符，对企业法人自查申报的真实性应形成法律文书。二是对中介机构评估的，应先公开招聘信用好、资质高的中介机构来承担评估 七）做好改革过程中打击和预防犯罪工作。检察机关要充分发挥职能作用，坚决打击国有企业转制过程中的职务犯罪。对于转制过程中出现的违法犯罪行为，一律予以严肃查处。 ...
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，不能认定为职务侵占罪。 郑州、洛阳铁路运输法院曾分别审理过一个火车站行包房招聘的装卸工窃取托运物品的案件，两个案件案情非常相似，但前一案件是以职务 人员中，有的行使管理、决策职能，有的从事具体的财物保管，他们或是管理公司、企业或其他单位财产，或直接经手上述财产，具有非法占有上述财产的职务上的便利。 ...
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,并使之增值,国家将如何实现对其有效的管理?本文将针对上述问题提出自己的看法与设想。 关键词:权益形态;公益权;移植;所有权转化;股权收益分享 一、国有企业法人所有权与国家所有权 公司一经注册登记便取得了法律赋予的独立的人格,称作法人,拥有了民事主体人的一些人身权、财产权,因此就取得了对公司财产的 ...
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建立劳动关系。在司法实践中，劳动者学历造假，审判员会考量虚假的内容是否足以影响企业录用该劳动者，也就是说虚假的内容是否是构成影响双方建立劳动关系的关键因素。且 与之解除劳动合同。例如可以在员工手册里写明“本企业崇尚诚信，员工入职后，企业一旦发现员工在招聘过程中有任何不诚信或者欺诈或者提供虚假信息的行为 ...
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