，解决养老金缺口问题最简便易行的方法就是提高退休年龄，一方面可以使缴费人数和缴费年限增加，从而增加养老保险的收入，另一方面又缩短了养老金的支付时间，即它可以从 这意味着延长退休年龄会对就业产生较大的冲击，原先养老保险承担的压力会转嫁给失业保险和救济。 3.从对企业的影响的角度分析。延长退休年龄意味着 ...
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养老保险覆盖范围内的用人单位的所有职工，包括农民工，都应该参加养老保险，履行缴费义务。参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由 养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。 ??农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本 ...
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（劳社部发[2001]20号）：参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人账户并计息，凡 养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满 55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本 ...
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参加工作时间记录； （3）审核拟退休人员的缴费记录、视同缴费年限，并核定实际缴费年限和中断缴费年限。 2、审核步骤 （1）检查申报资料和 核发基本养老金）。 （六）核发退休证 劳动保障行政部门对经社会保险经办机构核定养老保险待遇的职工核发“企业职工退休证”。 （七）汇总上报 社会保险经办机构于每季第1 ...
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数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发（1999）99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养 ，对于未为农民工缴纳养老保险的争议处理，按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据，按照不同年限比例分段计算。 企业应对 工伤保险争议和农民工保险争议在一些制 ...
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范围。 第二，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议，这种争议归根结底还是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴 的人员再从事劳动的情况在现实中非常普遍。对已达退休年龄亦依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员其再从事劳动问题，我国相关法律并没有作出限制性规定 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三〉答记者问》问：社会保险尤其是养老保险争议，一直是劳动者普遍关注的话题，这部司法解释对此规定了哪些新的举措？ 。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。 （三）《北京市高级 ...
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应享受的社会保险待遇具有了知情权，强化了透明度。职工依法行使知情权过程中，一旦了解用人单位未履行相关保险缴费义务，势必增加社会保险争议纠纷。 以往法律法规对 若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 ...
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实个人账户，充实社会保障基金，确保社会保障基金安全 《决定》提出，完善企业职工基本养老保险制度，坚持社会统筹与个人账户相结合，逐步做实个人账户，采取多种方式 问题，最突出的是个人账户的空账问题。实现个人账户以后，不同年龄段的职工因缴费年限不同而出现个人账户资金的不同。针对这种情况，考虑历史遗留的问题， ...
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义务遍及政治、经济、金融、家庭、政府、企业领域和全体社会成员，只有具有国家强制性的法制手段才能进行有效地调整。养老保险是全体社会成员的老年生活的基本需求， 草案）》第17规定了基本养老保险关系随本人转移。个人退休时，基本养老金按照退休时各缴费地的基本养老金标准和缴费年限，由各缴费地分段计算、退休地统一 ...
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