算了。 劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意 条例》及实施细则的有关规定执行。 处理工伤、工亡待遇纠纷时有几个问题需明确：要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。如果用人 ...
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：驳回上诉，维持原判1。 本案提出了一个普遍存在的问题，就是既涉及行政纠纷又涉及民事纠纷的案件如何审理的问题。在审判实践中，经常出现行政争议与民事争议 新的权利义务关系。行政确认行为主要包括权属的确认、工伤事故的确认、伤残等级的确认、火灾事故责任的确认、交通事故责任的确认、医疗事故责任认定、产品质量的 ...
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造成吕长生死亡（另案审理）、胡桂金受伤的交通事故。交警认定吕长生、王开端负同等责任。胡桂金伤残等级鉴定为交通四级，胡桂金诉至法院，请求判令 他人损害的，应当承担连带责任。”及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、 ...
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造成吕长生死亡（另案审理）、胡桂金受伤的交通事故。交警认定吕长生、王开端负同等责任。胡桂金伤残等级鉴定为交通四级，胡桂金诉至法院，请求判令 他人损害的，应当承担连带责任。”及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、 ...
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（自家的写法）、天书（除了本院医护人员谁都看不懂），在医疗鉴定中医疗机构的问题很大部分都出在病历书写上。因此，作为患者务必充分认识医疗病历资料 保存好病历和收费单据等； ②证明损害结果的存在：一般是医疗病历写明的损害结果，对于造成残疾的还需要委托人身伤残等级鉴定并提交伤残鉴定报告； ③证明所主张的赔偿 ...
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另一侧的残情或功能（无论是否工伤引起）进行鉴定，并作为伤残等级评定的依据。 C.1.7 关于分级原则 本次修订在原标准规定基础上，分别对八级、九级、 。 C.6.11 鉴于职业性呼吸系统疾病一般不存在医疗终结问题，所以在执行此标准时，应每l～2年鉴定一次，故鉴定结果的有效期为1～2年。 C.6.12 ...
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对另一侧的残情或功能（无论是否工伤引起）进行鉴定，并作为伤残等级评定的依据。 c.1.7关于分级原则本次修订在原标准规定基础上，分别对八级、九级、 。 c.6.11鉴于职业性呼吸系统疾病一般不存在医疗终结问题，所以在执行此标准时，应每1～2年鉴定一次，故鉴定结果的有效期为1～2年。 c.6.12放射性 ...
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内固定）、牙齿缺失4颗，然而实际工伤认定书的部位是全身多处软组织损伤。这样，就会严重影响伤者以后的伤残等级鉴定结论。如果按照工伤认定结论书和工伤证的描述 重新进行申请工伤认定后更正过来。 八、准确计算赔偿额 能赔偿多少钱，往往是工伤者及其家属最关心的问题。准确计算赔偿额，是和单位调解、协商和谈判的前提 ...
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的，由所在单位负责。（4）生活护理工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活 赔偿责任纠纷，都是客观存在的，都不能排除司法管辖权，其纠纷最终的解决机制还是民事诉讼。因此，在研究工伤事故责任的法律适用问题，必须认真研究工伤事故 ...
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自己的权利，充分体现了保护弱者的精神。实践中值得注意的问题是，超过1年的时限，劳动保障行政部门就不能受理其提出的工伤认定申请。根据劳动法与工伤 的，应在法定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，省级劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论为最终结论，当事人对该鉴定结论不能提起行政复议或行政诉讼。 ...
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