途径来解决争端?单位与工伤职工因为工伤待遇的问题问题发生争执,可以通过仲裁的方式来解决争端,但是仲裁机构的选择与职工的身份有密切关系。如果工伤职工属于干部编制 承包合同中对对其工伤问题有明确约定,从其约定;若承包合同中没有约定,则由其本人承担自己的工伤待遇。工伤认定时效已过,工伤职工该怎么办? 《工伤 ...
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更印证了笔者的说法劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 综上所述,对于 案件,只要有证据证明劳动者知道或者应当知道自己的劳动权利被侵犯的,劳动者必须从该日起1年内申请劳动争议仲裁,在没有诉讼时效中断、中止事由的情况下, ...
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焦点是抓住了,而且结论是对的,但就是隐形焦点没有抓住。起诉也好,答辩也好,法庭上质证也好,争议焦点是行政划拨行为还是租赁合同关系。但是,你认定是租赁合同关系,那 这么多人,业务能力有高有低,对于办案能力较强的人,让他自己作主,行使审判职权。业务能力较差的可以缓放、少放;还可因地而异,一个地方法官的整体 ...
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有什么希奇的呢? 如果把合同行为进一步扩展到更为一般化的“民事法律行为”,只要我的行为是真实的意思表示,同时我也具有辨别是非和控制自己的能力,而且不是法律禁止 的差异的,这就是制度经济学的提出。换句话说,他们总是在考虑多少土豆可以变出更多的薯条,但是忘记了炸薯条机也是需要消耗能量的,忘记了不同的炸薯条 ...
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工伤认定的问题。但是劳动关系的判断标准并不是我们司法解释所要解决的主要问题。而且劳动关系的认定可以通过另外一个途径来解决,可以申请劳动关系仲裁机构来仲裁, 的效力。 赵大光:第二个问题,为什么要以上海这个案例作为典型案例。我觉得这里面至少没有地域的歧视。我们选案例也是看案例是否具有典型性,上海这个案例 ...
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补助金以重庆市有《重庆市工伤保险实施办法》规定为由拒绝支付。但是敬女士是农村户籍,即使到了50周岁,也没有养老金或退休金,还得另找工作养家糊口。笔者查看了 级工伤伤残等级?3、申请工伤认定需要提交哪些材料?4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇?5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢?6、国家 ...
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的权利和履行义务方面的积极性;有助于加强合同纪律,加快资金的周转,加强对履行债务的相互监督;可以保证法院、仲裁委员会和在仲裁法院所通过的决定的正确性, 记忆减退或重要证人消失等原因而遭受损失,没有时效规则,被告可能处于不道德的原告的控制,因为原告可能会保存支持自己主张的证据而等待未来对手丢掉可用来防御 ...
//www.110.com/ziliao/article-302648.html -
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属此类[25].然而,公司法中的基本规则并非绝对没有弹性,一些易于理解、不易被不当利用的规则可以开放供当事人协商。但是,为了避免“弹性”变成漏洞,防止长期契约 组织良好的商事企业可以经常把不公平的合同条款强加给消费者,从而剥夺了本由法律赋予他们的权利。一般来说,消费者甚至不清楚他们自己的处境;而且即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-16531.html -
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们眼中,延长规则也是职权干预的产物,如权利人在时效期间内没有行使其权利,但是人民法院经过审理之后,认为权利人没有行使权利有正当理由时,无论有无权利人之声请,可 责。但问题是,只有延长规则可胜任吗?答案是否定的。银广夏案所显示的并非无法预料和控制的特殊情况,而是可以制度化的常规类型。最高司法机关也已认识 ...
//www.110.com/ziliao/article-349810.html -
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们眼中,延长规则也是职权干预的产物,如权利人在时效期间内没有行使其权利,但是人民法院经过审理之后,认为权利人没有行使权利有正当理由时,无论有无权利人之声请,可 责。但问题是,只有延长规则可胜任吗?答案是否定的。银广夏案所显示的并非无法预料和控制的特殊情况,而是可以制度化的常规类型。最高司法机关也已认识 ...
//www.110.com/ziliao/article-348460.html -
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