工资计算标准问题。因用人单位性质及经营方式的不同、劳动者的工资组成可能为基本工资、绩效工资、加班费等,也可能为计件工资有的还包括各项奖金、补贴、津贴等, 和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照 ...
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劳动报酬同义；中义的工资是排除了社会保险和福利的劳动报酬；狭义的工资是基本工资。国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六个部分组成： 确定一种行为是否属于逃避支付时， 关键看此行为是否是有意逃避支付（如故意支付低于应当支付的劳动报酬），不论行为主体有何理由，只要其是以逃避支付劳动报酬为 ...
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劳动报酬同义；中义的工资是排除了社会保险和福利的劳动报酬；狭义的工资是基本工资。国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六个部分组成： 确定一种行为是否属于逃避支付时， 关键看此行为是否是有意逃避支付（如故意支付低于应当支付的劳动报酬），不论行为主体有何理由，只要其是以逃避支付劳动报酬为 ...
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劳动报酬同义；中义的工资是排除了社会保险和福利的劳动报酬；狭义的工资是基本工资。国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六个部分组成： 确定一种行为是否属于逃避支付时， 关键看此行为是否是有意逃避支付（如故意支付低于应当支付的劳动报酬），不论行为主体有何理由，只要其是以逃避支付劳动报酬为 ...
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法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。三、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是 实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。四、档案没 ...
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合同解除前12个月的平均工资的30%支付经济补偿金。假如双方进行了约定，虽然低于上述标准，但也是有效的。 支付违约金是否能免除竞业限制义务 根据《劳动 体系制度降低因员工提前离职而造成的损失。比如，培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助，并在培训协议中明确约定，培训补助基于培训产生，属于因培训 ...
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时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利 ...
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义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 三、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保 《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是 操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。 四、档案没 ...
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双方的负担能力离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入（工资总额包括基本工资、较稳定的奖金）状况可分为以下几种情况：（三）子女的实际需求 可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和 ...
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义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 ▌3、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保 《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是 操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。 ▌4、档案 ...
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