的责任等事项。企业可以在员工就业时与之签订专门的商业秘密保密协议或在劳动合同中规定商业秘密的保密条款，作为劳动合同的一部分。 对于没有签订商业秘密保密 人的行为，在万一发生商业秘密纠纷时也处于有利地位。 有学者将这类协议的内容要点概括为以下几点: (1)准确界定商业秘密的内容; (2)明确指出披露秘密 ...
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各级人民法院审理案件时应当依照执行的法律依据。例如江苏省人大2003年《江苏省劳动合同条例》、2004年《江苏省工资支付条例》；2003年12月《江苏省社会保险费 业禁止争议的权利行使途径 劳动者违反保密协议和竞业禁止协议，构成责任竞合，如果用人单位以劳动者的行为违反劳动合同约定的义务提起违约之诉，则 ...
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生产工艺，且处于国际领先水平。原告于2001年与被告LY公司签订《铜管制造技术转让合同》，原告将其持有的专有技术以人民币500万元（以下币种相同）价格转让给被告 ，原告与栗志强签订劳动合同，期限自合同签订日起至2008年2月29日止，工作岗位由原告指定。同年12月，双方签订保密协议，约定栗志强应对原告 ...
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秘密权在时间限制上不同于其他知识产权。商业秘密具有秘密性，持有人基本上都会采取保密措施因此没有时间限制，一旦通过其他途径商业秘密被公之于众，那么其自不能称为 运用法律手段保护各自的合法权益，需要具体分析： （一）《劳动合同法》关于保密协议（合同）和竞业禁止条款的规定 新《劳动合同法》第23条第一款规定 ...
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权在时间限制上不同于其他知识产权。商业秘密具有秘密性，持有人基本上都会采取保密措施因此没有时间限制，一旦通过其他途径“商业秘密”被公之于众，那么其自不能称为 法律手段保护各自的合法权益，需要具体分析： （一）《劳动合同法》关于“保密协议（合同）”和“竞业禁止条款”的规定 新《劳动合同法》第23条第一款 ...
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根据各自的实际情况，决定是否成立商业秘密管理委员会的办事机构或专兼职保密员，负责保密的日常工作。二、企业应妥善管理核心技术秘密资料商业秘密对企业的重要性越来越 对原单位的商业秘密的保密义务，则应当在合同中明确要求该员工在执行单位工作时不得侵犯原单位的商业秘密。(五)违约责任。保密协议可以约定违约责任， ...
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，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干 。 与公司有合作关系的单位（代理商、合作者、客户等）必须签订保密协议或在双方的合同中约定保密条款。对外来人员驻留、参观、来访等活动严格管理，防范 ...
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，应就此承担侵权责任。 【案例2】 南通大江化学有限公司诉朱慧忠竞业禁止合同纠纷案。[9]原告南通大江化学有限公司（以下简称大江公司） 是主要从事干燥剂等化工 第17条第1款规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同 ...
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有关事项。劳动合同法第23条第2款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 作为竞业限制的义务人劳动者屡屡违反竞业限制的情况非常普遍，由此可见竞业限制协议对劳动者一方约束力之苍白。 基于维护市场竞争以及保障劳动者生存权的必要，最高法院 ...
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给受让人，明确相互之间技术秘密成果使用权、转让权，受让人支付价款或者使用费所订立的合同。许可的方式包括独占许可、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和混合 中技术秘密管理的若干意见》第7条：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政 ...
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