法律风险及应对策略 深圳法律顾问团队为您献策 【关键词】 深圳律师 法律顾问 企业 公司 经营 风险 策略 一、订立合同时的注意事项 1、经济形势变化导致部分企业不 明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响；同时，请您注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。 37、高级管理人员 ...
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劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，违约金不超过培训费用。 4.关于保密事项 离职后，保密条款仍然有效，合理期限为离职后三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给 ...
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，美国很流行敌意收购（hostile takeover），一时成为另类降低代理人费用的办法。敌意收购是指被收购公司的领导班子反对收购行动。因此，往往于收购后领导层出现大变动 少会在日本发生。 另一特色，是员工之培训及再培训，可以每人完全不同，目的是为配合所服务公司对个别雇员的需要。这是基于上述的铁饭碗 ...
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文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。 在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须 书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术培训等条件，才能追究员工的违约责任。一旦发生争议，企业须 ...
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设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。（2）劳动者违反 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须 书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术培训等条件，才能追究员工的违约责任。一旦发生争议，企业须能 ...
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美国很流行敌意收购（hostile takeover），一时成为另类降低代理人费用的办法。敌意收购是指被收购公司的领导班子反对收购行动。因此，往往于收购后领导层出现大 少会在日本发生。 另一特色，是员工之培训及再培训，可以每人完全不同，目的是为配合所服务公司对个别雇员的需要。这是基于上述的“铁饭碗” ...
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了我以后，就给我介绍他们的项目有多好，能挣多少多少钱，并承诺不再收取任何费用，交了钱以后，才知道上当受骗了，根本没他们说的那么好，差距太大了，办 马逊电商是存活率很低的行业，所谓的短期回本等承诺不过是这些机构公司的噱头而已，遇到以上培训交费出现纠纷或被骗的，可保存好相关资料证据，通过法律途径解决，追回 ...
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我在网上搜索关于考研课程，武汉某在线教育公司工作人员与我联系，通过微信详细了解了课程内容和费用1799元，确认该费用含报名费、培训费、考试费、资料费，没有 公安都有备案，课程是2年有效期，2年服务售后，但至今为止没有安排考试和培训等内容，联系尝试联系两个工作人员均回复，其中一个自称是班主任的老师在一直 ...
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可以良好地完成小型企业委托的法务工作，与自身构建法务团队相比，收取的法务费用相对较低[4]。 目前，企业职业经理人法律局限问题仍无法得到有效的处理， 培训活动，企业内部分管合同经办人员、法务工作领导、普法宣传员需要组织内部职员参加培训，在培训会中企业领导比如，公司副总、执行董事参与其中，首先向员工说明 ...
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