支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期 安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。 第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事 ...
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合同有三种形式：固定期限、无固定期限及完成一定工作成果为期限的劳动合同，这个培训协议与此它算哪一门合同呢？其三，劳动合同有其最基本法定要件，包括 和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》（劳社[2005]83号）就有明确的赔偿标准，见诉讼请求赔偿清单。墙煌公司出事前没有为徐兵购买工伤保险， ...
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单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序 与一般劳动者有所不同，下文仅就其培训费的赔偿问题作简要的分析。 飞行员辞职后，高额的培训费用是航空公司必然要求赔偿的，具体包括飞行员入职前的培训费 ...
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和2公司对该类型劳动者花的专项培训费相等，均为M，在1公司对该类型的某个劳动者进行了专项培训并约定了一定期限的服务期A年，在该劳动者履行了B年后被2 使违约金丧失了保障合同履行的作用。同时，其也不能解决是否能与其他损害赔偿一同主张的问题，也与现有的竞业限制制度大相径庭，因此，在更好地维护用人单位利益的 ...
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5月15日 最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（二） 为进一步贯彻落实党中央关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济 和各方利益协调，努力降低对证券市场的影响。 13.人民法院审理因上市公司虚假陈述侵权民事赔偿案件，在认定投资者损失数额时，应当根据《最高人民法院关于审理证券 ...
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因故意伤害行为给其造成的损失。经北京市海淀区人民法院依法调解，双方最终就附带民事赔偿问题达成协议，并在刑事部分开庭前履行完毕。在对被告人量刑时，合议庭对 学员在这里主要学习操纵数控机床，学成后属于市场上紧缺人才。该公司提供基本生活条件和技能培训，法官通过定期回访、定期听取思想汇报、定期与带教师傅联系等 ...
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支付竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在一个无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在 争议是关于劳动权利义务的争议。例如劳动报酬争议、劳动保护争议、保险福利争议、培训争议、劳动关系解除终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系 ...
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支付竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在一个无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在 争议是关于劳动权利义务的争议。例如劳动报酬争议、劳动保护争议、保险福利争议、培训争议、劳动关系解除终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系 ...
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对与原告方达成和解的，或者是法院发生法律效力的有给付义务的判决，保险公司作为赔偿义务人的，应尽可能及时理赔，避免申请人申请法院强制执行。之所以主张保险公司 。 4、2009年07月01日应届毕业生求职网-法学理论：《探讨保险法律运用问题及对策 》 5、2010年06月09日新华网：蒋育林《浅析保险纠纷 ...
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合同是分别订立的，但也并不排除用人单位与劳动者在签订劳动合同时就专项技术培训同时进行约定，无论是分别签订还是同时签订，都不影响服务期协议的独立存在并具有 构成违约，但服务期协议的解除构成违约，飞行员就服务期协议的解除应当向航空公司承担违约赔偿责任，而不是就造成培养（训）费的损失予以补偿。 湖北省洪湖市 ...
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