的利益负有一定之注意义务（本文把这种义务称之为间接社会责任[6]）。当非公司股东违反注意之义务时，要求其承担法律责任。 非股东滥用他人法人独立地位的 更充分体现了企业间接社会责任。事实上，已有地方法院对总承包人拖欠工资的诉讼采取与《江苏省工资支付条例》第39条相似的处理方法。[19]即使承包人具备用人 ...
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涉及金额3000万元，大大高于往年同期水平。【2】如深圳百灵达公司宣布关闭后，拖欠工资和经济补偿金1600万元，导致1200名工人大规模上街游行，要求政府垫付 合法经营者和劳动者的交易风险，增强市场交易的信心，并迫使企业主积极筹措资金偿付工资，讨薪群体性事件和政府垫资事件将大为减少，社会矛盾将得到最大 ...
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赔偿，以确保工程款支付，避免发生拖欠工人工资现象。 (二)制裁措施 1、房地产开发企业如拖欠工程款，有关部门应不批准其设立新公司、开发新项目。 建设行政 督促还款。 要研究制定建筑市场各方主体行为信用标准，把按规定兑现工程款和工资作为重要的信用要求，科学评价企业和从业人员信用状况，完善房地产开发企业、 ...
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暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因， ，公司决定不与于某续订劳动合同符合劳动法的有关规定。于某该怎么办？ 该公司以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动关系不符合法规规定。 女职工产假 ...
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之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。本案中，奔速公司支付二倍工资的最后履行期限届满之日为2012年11月15日，从该日开始计算邹本 适用调解仲裁法第27条特别规定调解仲裁法第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 ...
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与职权的特殊性，其对公司印章的使用具有决定权和管理权。因此，上述证据不宜单独作为认定本案事实的依据。李某针对于拖欠工资及解聘事宜，并未提交 或解除劳动合同决定如属违法，则应依据劳动者的不同主张，承担支付劳动者全额工资、继续履行劳动合同或者支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 案情概要 2012 ...
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。 在上诉人正常上班情况下工资是月平均7000元，因此其共拖欠（7000 -500）×6+7000×3=60000元，以请求的59040元为准。其应该获得的拖欠工资的额外经济补偿金为59040元×25%=14760元。 第三，关于加班费问题。 上诉人已经证明，在两单位工作的几年里，两单位一直安排两 ...
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者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人 的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金，不予支持。98、劳动者 ...
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的范畴，由当事人提起民事诉讼，如果利用国家刑事力量去干涉经济纠纷，那和“讨债公司”有什么区别？ 二、邹定友没有收到劳动部门的《劳动保障监察限期改正指令书》 选择还前面的债务，无可厚非。 我们不能因为邹定友在公安交代时承认“拖欠工资”就是拖欠工资，他只有小学文化，对事实和法律没有判断水平，我们是法律人， ...
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破产的一般原因，普遍适用于所有的破产主体。12我国《公司法》第189条规定，公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东 的工资久拖不清，越积越多，最终留在破产时解决，这就会进一步加剧拖欠工资的现象。另一方面，这种做法在具体操作上也会面临许多问题，由于劳动债权的数额 ...
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