要求说明上定义好的工作要求。 当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿 6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济 ...
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员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括提前通知，经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退 ，是公司法定义务。如果公司不愿意开具辞退证明，你要做的，是无论单位因什么原因不给你开辞退证明，你都可以和单位协商，确认是否有其他弥补你方式，争取 ...
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员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括提前通知，经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退 ，是公司法定义务。如果公司不愿意开具辞退证明，你要做的，是无论单位因什么原因不给你开辞退证明，你都可以和单位协商，确认是否有其他弥补你方式，争取 ...
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要求说明上定义好的工作要求。 当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿 6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济 ...
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情况。此外，尽管谢贤初不能参照我国《公司法》中的相关要求来备置所需的各项书面形式材料，但不存在过错，因此担保合同有效。[1]在本案件的第二次审理中，法院的 担保本身并不是混同人格，一人公司所承担的也仅是或有债务，但是上述风险是不是将会出现，在实施担保时，是并不肯定的，是否要否认其人格还需综合考虑财产、 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里，首先要确定的是劳动者是否是不能胜任工作，确定劳动者不能胜任工作应当按以下因素确定：① 岗位，经过培训和调整岗位，依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金可以解除劳动合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个 ...
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是否存在以资本公积金转增股本情况。 （4）查阅公司是否存在配股的情形。 2、公司最近一年无重大违法行为 查阅公司的书面确认文件，并对证券监管部门及公司 信息披露媒体上发布《临时股东大会决议公告》；公司在指定信息披露媒体上对公司债权人就本次回购股份事宜进行公告通知。 （四）本次股份回购的资金来源 查阅 ...
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之子）商议申请仲裁事宜。双方共同编造甲茶叶公司拖欠王某兴、王某兴妻子及女儿等13人414700元工资款的书面材料，并向武平县劳动人事争议仲裁委员会 执行。检察机关在对人民法院执行仲裁裁决书、调解书的活动进行法律监督时，应重点审查是否存在虚假仲裁行为，对查实为虚假仲裁的，应建议法院终结执行，防止执行款 ...
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对公司作为企业法人进行管理的行政要求，这里的公司是独立于股东的一个法律主体。两者属于不同法律范畴。因此，是否进行股东变更登记不影响股权转让协议的效力，如果 ，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东 ...
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向单位送达“被迫解除劳动关系通知书”书面文件，申诉人的邮寄的送达地址与公司注册地址是否相符，物品栏是否备注“被迫解除劳动关系通知书”字样，如申诉人称口头提出被迫 举证加班事实，包括有效的考勤记录、加班通知等等，否则在用人单位否认加班事实的情况下申诉人该诉请不会支持。 2、如申诉人举证加班事实，则用人 ...
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