,限制企业的绝对权力,解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同,加大监督管理力度。督促改制企业与职工签订劳动合同,严格遵守《劳动法》,避免侵犯职工权益。 ,适用该原则。新公司应在其接收的财产范围内与原企业承担连带责任。7、企业股份制改造的问题从企业的外部看,企业的法人实体资格没有消灭,企业法人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-15890.html -
了解详情
自负盈亏。 其实,内部承包并不是一个标准的法律术语,我国现行法律法规对此也一直没有系统性的专门规定,但内部承包的经营模式并不为我国法律法规所禁止,因此, ,具体可通过双方是否签订劳动合同、缴纳社会保险、工资单、人事档案管理等来判断。如果内部承包人与施工企业不存在劳动关系,就无从谈起接受公司的管理,这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-761616.html -
了解详情
检查、治疗,身体无法恢复正常,经司法鉴定为二级伤残。由于用人单位没有与杨坚持签订劳动合同、没有依法缴纳工伤等社会保险,杨坚持发生工伤后,用人单位 ,多方咨询律师,答复均以超过工伤认定时限为由拒绝提供法律服务。 通过“河北工人报”,当事人家属寻找到了我 当我们在涉县人民法院领到杨坚持工伤赔偿案的判决书时 ...
//www.110.com/ziliao/article-508786.html -
了解详情
派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同,然后再要求劳务派遣 赔偿责任的构成要件,一是个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者,比如没有与劳动者签订书面劳动合同,没有为劳动者办理工伤等社会保险等,在这里, ...
//www.110.com/ziliao/article-352487.html -
了解详情
劳动关系组织和行为的从属性发生弱化、丧失甚至逆转等,如挂靠车辆司机、导游公司导游、保险营销员、邮政委代工、职业运动员、演艺人员等;另一类是因主体 有严格规定,一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同,这势必阻碍非全日制用工的发展。(4)试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定,可能使劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-249585.html -
了解详情
]。(3)不具有用工权的单位、外国企业签订劳动合同,因主体不合格,而归属于雇用关系的调整范围。 对劳动关系与雇用关系的关系,学界存在如下四种不同观点 分析和判断。 陈某等多人从1994年8月开始到海南新港公司从事装卸工作,但双方一直没有签订劳动合同,也没有办理各项社会保险。到2000年6月,新港公司从 ...
//www.110.com/ziliao/article-244970.html -
了解详情
为工人加薪30%;自10月1日起,达到一定业绩标准的工人将额外加薪66%。按照公司规定,一线员工如果成功通过为期3个月的考核期,最早从10月 上面也提到过。 时值今日,虽然2008年我国施行了《劳动合同法》,要求资方必须与工人签订书面合同,但是我国没有为劳资双方集体议价提供强有力的法律基础。譬如,工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-170453.html -
了解详情
年长女性进入劳动力市场的机会,如强行终止年满55岁的女性与用人单位之间签订的有效劳动合同(我很怀疑这种理由是否存在,作为手段它不仅仅损害了自由 中比例原则的应用,可参见,李惠宗:《宪法要义》,元照出版公司1997年版,第102-106页。有关英美国家平等权案件中合理性,Tussman Tenbroek ...
//www.110.com/ziliao/article-135601.html -
了解详情
、考查,最后根据用工机构的需求录用后将员工派遣出去。派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同,与劳动者的雇佣关系是不明确的,劳动者常将用工单位认为雇主,而将 标准。但是,劳务派遣行业还没有被包括在行业集体谈判中。但是,已经有公司一级的谈判,有6个工会集体与一个劳务派遣机构就派遣工人的权益进行了谈判。这 ...
//www.110.com/ziliao/article-132638.html -
了解详情
的目的。商业债务是公司与其他商事主体之间因实施商行为而发生的债权债务关系。公司必须按照债务履行的期限履行自己所负的债务。如果公司没有按照合同约定的时间、地点 流动,即生产要素在各产业部门之间有完全的流动性,不存在进入障碍;均质的劳动,即各种生产要素之间具有完全替代性;所有企业的目的都是为了获得最大限度 ...
//www.110.com/ziliao/article-16949.html -
了解详情