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本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同赔偿责任,劳动法没有 能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候,企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更 ...
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计件工资+奖金+津贴+补贴等货币性收入。 25、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的法律后果? (1)劳动者要求用人单位继续履行; (2)不要求继续 则被处理单位或其出资人向劳动者支付劳动报酬。造成损失的,要赔偿。 28、连续两次订立固定期限劳动合同的起算时间? 劳动合同法第14条规定的连续订立 ...
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强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。当然一些公司不会这么轻易的给员工支付赔偿,反而是告诉你我要辞退你,你 可以不走!或者多要钱!《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-937795.html -了解详情
继续做下去,然后填写好仲裁或诉讼请求。3、不过试用期,抓住其中把柄在大部分公司招聘新人的时候,都会设置三个月到半年的试用期,并且在试用期的时候,薪资 。除此之外,我们应该要求的赔偿金额怎么算呢?当然不能自己随便填啦~《劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-937746.html -了解详情
追究刑事责任的。 但是如果员工没有犯以上这些条例,而被公司开除的,根据《劳动合同法》第89条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。就是说,用人单位如果没有出具书面辞退证明,给劳动者造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-937489.html -了解详情
做下去,然后填写好仲裁或诉讼请求。 3、不过试用期,抓住其中把柄 在大部分公司招聘新人的时候,都会设置三个月到半年的试用期,并且在试用期的时候, 。 除此之外,我们应该要求的赔偿金额怎么算呢?当然不能自己随便填啦~ 《劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-937240.html -了解详情
强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。当然一些公司不会这么轻易的给员工支付赔偿,反而是告诉你我要辞退你,你 可以不走!或者多要钱!《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-936893.html -了解详情
在选择工作单位的时候,并不知道自己合法享受的权益,比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况,在不知道法律法规或法律意思淡薄 劳动法的相关规定: 一、没签合同被辞退有无赔偿 有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付 ...
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经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年12月28日,经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2013年12月11日,被申请人通知申请人解除 、申请人的伤害是交通事故损害,已经经过民事诉讼且得到赔偿。二、本案不属于法律规定的劳动合同期满终止或者劳动者提出辞职的情形,被申请人不需要支付申请人 ...
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年2月15日为C签订的邮政业务代办员经济担保责任书同时终止。二、被告B于本判决生效后三十日内赔偿原告邮政局经济损失10万元。三、驳回原告邮政局要求被告 ; 二、驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. ( 二) 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整? ( 三) 观点纷争 在本案中,两 ...
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