石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称石景山区仲裁委）作出的关于不支持摩某尔公司要求张某未按劳动合同约定辞职赔偿的裁决不服，确认张某联合本部门员工跳槽属恶性行为； 单位造成损失的，应当承担赔偿责任。张某虽然未提前30日通知解除劳动合同，但因摩某尔公司未提交证据证明因张某的该行为所遭受到的直接经济损失 ...
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所在地不能认定为用人单位所在地，外国公司驻华办事机构除外。劳动者履行劳动合同义务的地点为劳动合同履行地。四、关于与劳动争议案件有关的某些纠纷的处理 单位。劳动者书面形式通知用人单位要求解除劳动合同，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。劳动者在劳动关系存续期间不通知用人单位 ...
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法定代表人：庄某，该公司董事长。 住址：*市*路*号。电话：******* 申请事项： 3、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系，由被申请人为申请人 30日因试用不合格终止、解除劳动合同，2010年9月30日后，被申请人与申请人是合作关系，被申请人支付了报酬，申请人要求支付工资和双倍工资无 ...
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，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时按照劳动合同法要求的形式、期限 1、规章制度常见法律风险 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。如前所述，规章制度须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个 ...
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双倍工资28068元，合计123995元。【审判】扬州广陵区法院经审理认为，劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 要求续订无固定期限劳动合同或者要求用人单位给付违法解除劳动合同赔偿金的选择权在劳动者本案原告在申请仲裁前，曾于2011年11月19日向被告公司发函，告知 ...
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期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系 劳动者在入职之前要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。陷阱10：违反法律强行性约定，排除劳动者法定 ...
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“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不 ，单位没有经过书面警告就解除劳动合同不符合规定，要求恢复劳动关系。最后的结果 是公司败诉。（4）经济性裁员的程序。《劳动合同法》第41条规定了 ...
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有关规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这条条款实质上是赋予了劳动者的任意解除权。只要劳动者愿意，他就可以提出解约的要求。 3） ，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理 由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6 ...
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的有关规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这条条款实质上是赋予了劳动者的任意解除权。只要劳动者愿意，他就可以提出解约的要求。 3） ，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6 ...
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有关规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这条条款实质上是赋予了劳动者的任意解除权。只要劳动者愿意， 他就可以提出解约的要求。 3） ，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6 ...
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