合同。随后，李某以甲公司未与其签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等为由申请劳动仲裁，要求甲公司支付2008年6月1日至2009年4月31日 40条:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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车辆的商事事故处理 服务车辆由乙方自行营运，乙方及其聘请的工作人员与甲方不存在劳动、劳务、雇佣、帮工等关系，乙方不得冒用甲方名义对外从事经营行为。乙方在 转让合同，对甲方不产生法律效力，并视为乙方违约。 第十条 合同的解除 合同履行期内，乙方提出解除合同，须提前三十日书面通知甲方，经甲方同意后，按以下 ...
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劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 ...
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就房屋相关的可期待利益受损，故不能依据合同约定免除被告责任；同时在被告承担违约责任时，应根据劳动合同不同于其他合同的特点进行处理。被告提供给原告的房屋， ，是可期待利益，且存在风险，由于提前解除合同，原告所付出的劳动相对较少。根据合同法规定，合同当事人在享有合同权利与履行合同义务上应该是对等的，不能显 ...
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是什么意思呢？比如，原告的重要理由是对方违约，你就得把对方违约的证据放在前面，违约是提出违约金或赔偿金或解除合同的前提条件。你要说对方质量不合格当然 这些都不是，而是律师深入服务企业经营的全过程。从公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同 ...
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第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为，其结果也必然会影响到企业自身的利益，因此用人单位在变更劳动合同时一定要采取慎之又慎的态度。劳动 ...
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了为期4年承包运营合同，因提前解约被出租车公司告上了法庭。出租公司要求刘先生赔偿违约金及滞纳金，刘先生却称是出租车公司违约在先。近日，北京市平谷 不能履行，故刘先生应承担违约责任。最终法院判决，解除原告北京市平谷沃特出租汽车公司与被告刘先生的劳动合同、营运任务承包合同。原告北京市平谷沃特出租汽车公司 ...
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种一刀切的简单分割模式, 突出表现为固定期限和无固定期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对职业稳定起到动态保障的作用。这一方面 权而不得附加任何条件予以限制, 并要明确劳动者预告辞职行为是合法辞职而非违约行为, 同时为了防止用人单位滥用抗辩权而给劳动者行使预告辞职权设置障碍, 还应 ...
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种一刀切的简单分割模式, 突出表现为固定期限和无固定期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对职业稳定起到动态保障的作用。这一方面 权而不得附加任何条件予以限制, 并要明确劳动者预告辞职行为是合法辞职而非违约行为, 同时为了防止用人单位滥用抗辩权而给劳动者行使预告辞职权设置障碍, 还应 ...
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种一刀切的简单分割模式, 突出表现为固定期限和无固定期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对职业稳定起到动态保障的作用。这一方面 权而不得附加任何条件予以限制, 并要明确劳动者预告辞职行为是合法辞职而非违约行为, 同时为了防止用人单位滥用抗辩权而给劳动者行使预告辞职权设置障碍, 还应 ...
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