承受的负担，必须平等分配于全体公民。基于公共负担平等的无过错原则主要有公共工程的损害、行政机关为公益不执行法院判决的损害以及政府执行社会经济政策对特定人 羁束行政职权即作为义务，自由裁量职权承担保持合理性职责），此外先行行为，行政合同约定义务均可构成作为义务，当然作为义务须针对特定相对人之合法权益且是 ...
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海发出的解除协议通知无效，并责令其继续履行合同。 另查明，2013年11月7日，青岛变压器集团成都双星电器有限公司的变更（备案）登记中，周士海所持有的 ，欧宝公司向辽宁高院出具《回复函》称：同意提供位于上海市青浦区苏虹公路332号的面积12026.91平方米、价值2亿元的房产作为保全担保。欧宝公司庭审 ...
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第二款规定国家对不动产实行统一登记制度。《物权法》第九条规定“不动产物权设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力。”电力企业 集中提前开展农用地转建设用地工作及指标报批工作，减少后续工作压力及周期；在工程项目选址阶段，可尽力避让基本农田，同时开展建设用地属性比对工作，择优选择 ...
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一已有建筑物的土地处于公路中时，此等土地应被课加退后地役。此等土地的所有人不得以加固该土地上的任何建筑物为目的建造任何工程”。如果土地所有人不顾 化。它实际上是一种值得引进的克服许多不可预见情形的机制。 不规定情势变更原则是对“合同必须信守”之原则的强调，那么，如果一方当事人违约，是否仍然要为贯彻这一 ...
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征用国家机关、企业事业组织、社会团体以及公民个人的房屋、场所、设施、运输工具、工程机械等”，《国防法》第48条规定的“征用组织和个人的设备设施、交通工具和 利用现状调查的土地权属协议书为依据；土地地类、面积应以土地利用现状调查（变更调查）和勘测定界成果为准，附着物状况详实。征地调查应在拟定征用土地方案 ...
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合同，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的 ，提升企业的国际核心竞争力。 参考文献[1]郭风春.国际工程承包中属地化管理模式的探讨[J].公路交通科技，2012(91).[2]中建股份阿尔及利亚公司.阿工 ...
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，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理 ，提升企业的国际核心竞争力。 参考文献 [1]郭风春.国际工程承包中属地化管理模式的探讨[J].公路交通科技，2012(91). [2]中建股份阿尔及利亚公司.阿工 ...
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，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理 ，提升企业的国际核心竞争力。 参考文献 [1]郭风春.国际工程承包中属地化管理模式的探讨[J].公路交通科技，2012(91). [2]中建股份阿尔及利亚公司.阿工 ...
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，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理 ，提升企业的国际核心竞争力。 参考文献 [1]郭风春.国际工程承包中属地化管理模式的探讨[J].公路交通科技，2012(91). [2]中建股份阿尔及利亚公司.阿工 ...
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，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理 ，提升企业的国际核心竞争力。 参考文献 [1]郭风春.国际工程承包中属地化管理模式的探讨[J].公路交通科技，2012(91). [2]中建股份阿尔及利亚公司.阿工 ...
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