自2004年5月1日施行以来，对于人身损害赔偿案件的审理起到积极的指导作用，．但在适用过程中也存在一些需要明确的问题。 1、直接结合与间接结合的区分 赔偿总额不应超过按照人身损害司法解释计算的数额。 二、关于审理劳动争议案件的问题。 与一般民事案件相比，劳动争议案件在审理程序和适用法律方面都有其特殊之 ...
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在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。无独有偶，最高法院继而又出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动者以用人单位的工资 必要借人类型化思维以寻找更强理由，渐次完成特征之附加，形成具有预测和指导意义的裁判规则。接下来的问题是，基于当前中国现实结构中有赖于加以类型化思维的 ...
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，更遑论混用了。而现实中恰恰出现了这样的做法。根据中国人民银行《农村信用合作社农户联保贷款管理指导意见》（2000年1月24日），农户联保贷款是 1959年版，第96、97页。 13 比如，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年7月10日最高人民法院审判委员会第 ...
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份或让职工复制；其三，不敢举证。职工通过索要加班“证据”维权有可能面临“走人”的危险。若为了要求加班费，就撕破脸皮依法投诉、仲裁，甚至还动作不小的 范围的应作相应调整”。深圳市中级人民法院在2009年4月最新发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第23条也明确规定：“当事人因工资支付 ...
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应遵循这一规则。因而对经济补偿金的性质进行准确的定位对于分析经济补偿金现行立法规定存在的问题并提出完善建议具有十分重要的指导意义。（三）经济补偿金与相关 补偿办法》也未明确规定在此情形下用人单位是否给予补偿。在后来的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条才对此以司法解释的 ...
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到期顺延分为约定顺延和法定顺延两种，约定顺延即用人单位和劳动者双方协商约定顺延劳动合同期限。法定顺延是非双方主观意愿，国家法律等相关规定要求而必须顺延。对于法定 倍工资，不予支持。 又如根据江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（二）：劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延 ...
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来源 | 人力资源社会保障部 划重点： 1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第七条规定 等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作的指导意见》（浙人社发〔2018〕85号），在浙江省内推进试行超过法定退休年龄 ...
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工作遭受事故伤害能否认定工伤存在不同意见。因本案法律适用问题影响面较大，对于今后的案件审理具有指导意义，为保证法律适用的统一，特向贵院请示。 一 应当向申请人送达《工伤认定终止通知书》。 二、法释[2010]12号最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条：用人单位与其招用 ...
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三人年年口头答复研究解决，怎么可能超过诉讼时效？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第2项规定：“因解除或终止劳动 改革时原省乡镇企业管理局撤销，该局原有业务归并到农业厅，由农业厅对被告业务指导，原告的人士档案由农业厅保存，因为被告不具备规范人士管理条件，才由业务主管 ...
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处理，另一方面作为全国的劳动仲裁工作的业务指导中心和研究中心，以便推动我国劳动仲裁工作的开展。地方各级劳动仲裁委员会是同级政府领导下的依法处理劳动争议的实体机构，其 年3月第16卷第2期。 {10}李勇：《关于调整和完善劳动争议处理体制的建议》，《中国劳动》2003年第1期。 {11}曹鸾骁：《对我国 ...
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