））的使命所在；而大量满足劳动者个体物质需求的劳动权诸如获取可以谋生的工资、公正而良好的工作条件、合理限制工时、同工同酬权、获取社会保障权等皆体现了《经济、 的，除非属于特殊群体以特别法加以规范（如公务员、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员、现役军人等），而现行劳动法规中对有着2亿多之众 ...
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表示认可的； 3、 由于用人单位财务人员的疏忽而少发或是错发或是漏发工资的，员工没有及时向用人单位提出异议的； 4、 用人单位与劳动者对支付劳动报酬的 ”规定为：①不能及时完成本单位的工作任务，并造成企业损失的； ②因劳动者的兼职行为而造成用人单位的损失，在1000元以上的一次，1000元以下两次； ...
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部务会议通过，自2004年1月1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定了非法用工单位伤亡人员的概念和一次性赔偿办法。本办法所称非法用工单位 的盛情邀请，做客直播间，为全国听众解答法律咨询。 社会兼职：中国人力资源开发网劳动政策法规库专家组成员、中央人民广播电台中国之声《法治中国》和《都市 ...
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如劳动工资体系，随着期权薪酬体系的出现，员工的较高比例的持股行为，使很多高科技企业的劳工与雇主的关系不断被模糊，除了原始的工资＋奖金体系，经济法在上述劳动 认证的市场要素（如资本、信用、法律状况等），经济法在此调整的是认证的标准、认证人员的选用、认证责任关系等；其二，配套体系，通过资信公示制度，获得 ...
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上过低，有的甚至是零待遇，同时对于实习大学生的实习工作环境也是十分不安全的，企业往往通过可口使实习生的工资，强迫实习生缴纳押金等，从而为企业创收。”[13] 中，对于实习大学生在实习这个环节和校外兼职方面的约束和限制太少，纵使有一些相关的规定，其可操作性也是很差的。这就造成在实习大学生合法劳动权益受到 ...
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作出进一步细化的解释，"不能胜任工作"是指不能按照要求完成劳动合同约定的义务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据此规定，企业应根据其业务性质、内容对企业的各 月的工资损失，从而使企业白白多支付了三个月的工资。所以，一旦派遣工企业的规章制度，企业应当首先通知其劳务派遣公司将其退回，而不是直接作辞退处理， ...
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作出进一步细化的解释，"不能胜任工作"是指不能按照要求完成劳动合同约定的义务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据此规定，企业应根据其业务性质、内容对企业的各 月的工资损失，从而使企业白白多支付了三个月的工资。所以，一旦派遣工企业的规章制度，企业应当首先通知其劳务派遣公司将其退回，而不是直接作辞退处理， ...
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的一线操作人员。观察得再细致点，可能发现这些生产作业的一线人员在社会上基本上属于弱势群体，拿着较低的工资，工作于较差环境，吃着较差伙食。但正是 《起重机械使用管理规则》等行政法规、规章建立了相关的安全管理机构，也配备专职或者兼职的安全管理人员从事起重机械的安全管理工作，也在公司内部建立了《公司吊车安全 ...
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起来，替国家做工，由国家发给一定的工资。可见，它最初主要是针对反革命分子和其他坏分子的，与判刑的劳动改造有根本区别（但如今劳改劳教人员被统称为两劳人员， 机构，是由民政、公安、劳动部门负责人兼职组成，并未设置专职的负责人。其主要的法定权限有两项：一是审查批准收容劳动教养人员，二是批准提前解除劳动教养和 ...
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（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （ 卫生监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质，依照本法和其他有关法律、法规的规定，建立、健全内部监督制度，对其工作人员 ...
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