《劳动合同法》出台后，国务院法制办、原劳动和社会保障部再次起草了《劳动合同法实施条例》和《就业促进法》。至此，我国形成了以《劳动法》为基本框架， 体系。 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。根据1977年11月劳动部颁发 ...
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《劳动合同法》出台后，国务院法制办、原劳动和社会保障部再次起草了《劳动合同法实施条例》和《就业促进法》。至此，我国形成了以《劳动法》为基本框架， 体系。 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。根据1977年11月劳动部颁发 ...
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加强，职工个人与企业之间的利益争执逐渐增多，劳动争议也趋于复杂化，尤其是企业利用内部规章对劳动者进行处罚或管理的争议，使得调解的作用逐渐淡化。 依法处理 保障部以规章形式对劳动法作出的行政解释。笔者认为劳动保障部的解释不符合社会法的倾斜保护劳动者原则，此应当按字面意义解释更利于保护劳动者权益。如果依 ...
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的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资的发生，加强劳动保障的监察执法，普遍建立举报制度，严厉查处拖欠劳动者工资的事件，发现一起查处一起，建立重罚机制 卫生权利得到有效保证。但即使这样，我国每年像矿难、肺硒病等违反劳动安全卫生管理制度的事件仍时有发生，仅2004年就发生多起严重的矿难。据报载 ...
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关于做好劳动教养工作的报告》（以下简称《报告》）指出劳动教养是一种强制性的教育改造措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。；1982年国务院批转的《公安部劳动 、减延劳教期限审批权可参照上述做法。 （四）建立与劳教性质相一致的管理制度，保障劳教人员的合法权益，使劳教与刑事处罚显著区分开来。 1．建立与劳教 ...
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关于做好劳动教养工作的报告》（以下简称《报告》）指出劳动教养是一种强制性的教育改造措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。；1982年国务院批转的《公安部劳动 、减延劳教期限审批权可参照上述做法。 （四）建立与劳教性质相一致的管理制度，保障劳教人员的合法权益，使劳教与刑事处罚显著区分开来。 1．建立与劳教 ...
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权改革的方向，认为这是法院面对现实，非常重要的尽管是被逼出来的审判管理制度的创新。 但中国司法现实也同样要求充分考虑司法自身的特点和社会对司法的 《中外法学》1999年第5期。 [72]参见《加强对司法权的监督制约，加快政法保障体系建设》，载《人民法院报》2010年9月15日1版。 [73]一个新近的 ...
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不到及时惩处，保险基金的运营处于不安全状态。另外，由于我国许多社会保险法律制度是部门规章或内部规章，而且缺乏必要的公布与宣传，使能接触到的人数相当有限， ，很容易出现地方利益至上的情况，造成挤占挪用。按现行的管理体制，劳动和社会保障部对地方劳动保障部门只是业务指导，对地方政府违规动用社保基金的行为，更 ...
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资助：本文属于沈开举教授主持的国家社会科学基金项目修宪后的中国土地管理制度改革研究（07BFX026）的阶段性研究成果，同时非常感谢中国国家留学基金委（CSC 应当确认农民的这种土地权利，并在此基础之上让农民分享城市土地出让金，保障农民在城市的居住权以及农民作为城市土地所有者的其他方面的权利。参见蔡永 ...
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制度。如条件允许，可借鉴外部律师或产品质量管理经验丰富的专家建议，完善企业内部产品质量管理制度。 第二、家电企业海外业务主管部门制定比较详细的产品质量 投保的产品质量保险金额对于可能因为产品质量问题造成财产损失赔偿应有比较充分的保障，企业不需要承担赔偿责任。各家电企业必须评估各自产品质量的实际状态及 ...
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