1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿标准，《劳动合同法》的规定既符合我国国情，也 《劳动合同法》颁布之前，全国餐饮、建筑业劳动合同签订率只有40％左右，农民工合同签订率30％，中小企业、非公有制企业签订率不到20％，而最新全国调查显示，《 ...
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规定，例如劳动合同的违约金设立条件、竞业限制的范围、经济补偿金的标准等各有不同，这造成了省与省之间、省与部委之间规定的冲突，不利于法律的贯彻实施 成本高、效率低，这种制度设计对于劳动者，特别是对于农民工来说是极大的负担。而且，劳动法规定提出劳动争议仲裁的时效为劳动争议发生之日起60日内，超过时效的不予 ...
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的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险 、保险基金收支监管以及相关的法律救济方式作出明确具体的规定，使失业保险制度有法可依，真正建立起适合我国现阶段国情和经济社会发展水平的失业保险制度。 【作者 ...
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静君，2006）。她具体探讨了中国城市工人阶级转型的三种模式，即流动农民工的形成、社会主义工人的再造、下岗工人的消解。在这三种模式中，作为关键行动者的 动员机制、策略和技术，业主维权面临的法律制度和权力结构困境等。这些研究都从不同角度对城市业主维权进行了较为深入的阐释和分析，为我们理解业主维权这一新兴 ...
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类工作，以此作为维持家庭的生计。然而，鉴于我国现有法律规定尚不健全，实践中存在大量的拒不支付劳动报酬行为，严重侵害了农民工的权益并激发了社会矛盾， 关系。而施工队或下级承包商中具体的施工劳动者虽然与该施工队的负责人、承包商订立了劳动合同而构成劳动关系，其只能找劳动合同的相对方即施工队负责人、承包商追究 ...
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法规和劳动规章等，也包括劳动合同、集体合同和企业规章等。由于劳动关系和其他社会关系有较为密切的联系，有时也需要适用相关的民事、经济法律法规，但以适用劳动 案件进入审理程序，不仅耗时，而且支出的费用比较昂贵，特别是败诉的一方要承担对方的全部费用。从经济分析的角度讲，诉讼的成本高，为了降低成本，强制当事人 ...
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社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。 劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或 工业的兴起，资本家占据了绝对的经济强势地位，而劳动者处于经济弱者地位，资本家便以此压迫工人，导致雇用合同的附合化。为了修正传统民法只保护形式平等，忽视 ...
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将书面合同夸大为维护自身权益最有力的证据的说法，[13]但在已经签订书面合同的情况下，要去追求未签订劳动合同的双倍工资的法律救济，本身就是一种变了味的 时，为雇佣关系存在的法律推定作出规定。国际劳工组织显然建议采用综合，而非单一的标准去认定劳动关系。以人格从属、经济从属的综合标准来分析，本案中劳动关系 ...
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付出较大的经济代价；另一方面是在劳动者依法辞工后扣压档案、证件，向劳动者索要保管费，特别是毕业不久的劳动者面对这种情况比较多。建议对劳动合同的签订，必须 拖欠的劳动者工资；应加快统一工资法的立法进程，加大追究恶意拖欠劳动者工资者的法律责任，切实用法律为劳动者撑起一片天空，使治理欠薪问题尽快走向制度化、 ...
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的能力，不可能和雇主谈出一个对自己来说比较公平的劳动合同。具体而言，雇主手中掌握着与几十个、几百个、几千个、几万个劳动力 ，我国的劳动法学研究也在迅速加强，2003年12月全国哲学社会科学规划办公室将“社会法学基础理论研究”、“当代中国劳动法律问题研究”、“促进就业法律制度研究”、“农民工劳动权利保护 ...
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