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合同法》均没有相关的规定。且实践中各个省市的做法不一,但是就深圳市来说,员工离职后再重新入职工作年限是可以连续计算的。我们先来看一下法律、法规是 合同的;⑵通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;⑶通过非法劳务派遣的;⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。3、《劳动合同法》第三 ...
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《劳动合同法》均没有相关的规定。各个省市的做法不一,但是就深圳市来说,员工离职后再重新入职工作年限是连续计算的,这对劳动者来说保护力度还是 合同的; ⑵通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; ⑶通过非法劳务派遣的; ⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 3、《劳动合同法》第 ...
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实质性变化的; (三)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (四)通过非法劳务派遣的; (五)其他明显违反诚信和公平原则的规避 合同的人员,而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。三、无固定期限劳动合同的解除 我国《劳动合同法实施条例》第十九条规定:“有下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情
由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范,使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋,拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以 合同,可以随时通知对方终止用工,不支付补偿。 非全日制用工可订立多份劳动合同 劳务派遣中用工单位 用工单位可以依据《劳动合同法》第39条和第40条第一项 ...
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经过仲裁调解,单位同意为其补缴社保并支付经济补偿。 那么,哪些情况下,员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿呢?其标准又是如何计算?第四十六条有下列 设区的市级市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资计算。比如,广州市区全社会在岗职工(含劳务派遣)2017年平均工资为82866元。(转载自网络)...
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。如果你违反,那么要承担违约责任。 6.关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同,按月支付劳动报酬。无工作期间,按 补偿金,有关部门限期支付,企业仍不支付,按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同,违法的,恢复劳动关系,补发因不当解除 ...
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5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后 ,要看清楚是否是劳务派遣,在保洁、物业管理、商业销售等行业,往往是以大单位的名义招聘,而最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。...
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用工成本,滥用劳务派遣的用工形式。虽然劳动法、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定,但很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动合同履行过程中 的问题研究很少。其次在这些文献中缺乏对国内不同所有制企业,对不同管理层次员工的纵向对比分析。很多文献都集中在对存在的问题分析而缺乏对后果的深入 ...
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用工成本,滥用劳务派遣的用工形式。虽然劳动法、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定,但很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动合同履行过程中 的问题研究很少。其次在这些文献中缺乏对国内不同所有制企业,对不同管理层次员工的纵向对比分析。很多文献都集中在对存在的问题分析而缺乏对后果的深入 ...
//www.110.com/ziliao/article-198516.html -了解详情
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时 合同的;通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;通过非法劳务派遣的;其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 7、用人单位免除 ...
//www.110.com/ziliao/article-466347.html -了解详情
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