地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。也就是说，劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、 就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。文章转自网络，如有侵权，请联系删除。...
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劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。就是说，只要用工单位与劳务派遣单位存在关联关系，均是禁止派遣用工的。但是，为了规避法律的这些规定， 公司具备资质、财务独立、管理自主、与劳动者订立的劳动合同规范、派遣业务规范，它向原公司派遣劳动者应该属于自身的一种业务，应不算是存在关联关系。因为公司 ...
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. [19]刘朝金.企业灵活用工模式构建策略探讨[J].经营管理者, 2016, (14) :170. [20]李坚, 汪丽华, 屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发, 2011, (12) :85-87. [21]陈晓宁.论非标准劳动关系的法律规制[J].时代法学, ...
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. [19]刘朝金.企业灵活用工模式构建策略探讨[J].经营管理者, 2016, (14) :170. [20]李坚, 汪丽华, 屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发, 2011, (12) :85-87. [21]陈晓宁.论非标准劳动关系的法律规制[J].时代法学, ...
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. [19]刘朝金.企业灵活用工模式构建策略探讨[J].经营管理者, 2016, (14) :170. [20]李坚, 汪丽华, 屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发, 2011, (12) :85-87. [21]陈晓宁.论非标准劳动关系的法律规制[J].时代法学, ...
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. [19]刘朝金.企业灵活用工模式构建策略探讨[J].经营管理者, 2016, (14) :170. [20]李坚, 汪丽华, 屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发, 2011, (12) :85-87. [21]陈晓宁.论非标准劳动关系的法律规制[J].时代法学, ...
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支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。文章转自网络，如有 ...
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社会保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。 第七条 用人单位、劳务派遣用工单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，完善劳动 监察的实施 第一节 一般规定 第二十三条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、受理举报投诉、开展专项执法检查和网络监察等形式 ...
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劳动派遣，在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位，在用工单位指挥监督下提供劳动。服务外包 侧重点在保安公司交付的劳动成果，并且由于专业性强的原因，需求企业一般不便直接对派遣的保安进行管理，而是有保安公司专业派专业人员管理，（例如：为银行提供 ...
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责任? 北京劳动纠纷律师解答：在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了 单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这样能最大限度地保护劳动者权益。 ...
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