问题的解释》第二条中规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院 基于以下两点考虑： 首先，现代社会的发展强调对人性的尊重，以人为本。在发生争议时，当事人有权利选择以何种方式维护自己的合法权益。也就是说，当事人既可以向 ...
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产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。这一规定对当事人知道或应当知道的情形又作了 赞成后一种意见，应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定， ...
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仲裁管辖规则与诉讼管辖规则存在一定差异，如何正确适用规则选择案件的管辖机构（劳动仲裁委/人民法院）或者改变案件的管辖机构，需要根据案件实际情况斟酌。笔者就以 A公司向其支付某年度的绩效工资**元。S区劳动争议仲裁委员会受理了该案。A公司接到立案通知书后曾欲提出管辖权异议申请--A公司并未在注册地S区 ...
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当仲裁员的对方当事人代表！建议：将《劳动法》中这一规定删除，还劳动争议仲裁委员会一个公正、中立的形象。 五、法律政策之间的冲突 1982年4月10 劳动诉讼比经前置程序的仲裁作出了一个突破：劳动仲裁委员会对当事人仲裁申请作出不予受理的书面裁定、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，法院应予受理 ...
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劳动争议处理条例〉若干问题解释》的通知劳部发〔1993〕244号 各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）： 现将《〈中华人民 答：企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。如遇特殊情况，职工无法得到此类通知书，也可 ...
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四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。 申请的，应在受理之日起五日内书面通知劳动争议仲裁委员会终结有关案件的仲裁。 第七条 《劳动争议调解仲裁法》中规定的“三日”、“五日”，均指 ...
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，劳动合同可以因为自然变化而变更，对于岗位变更，企业只要采用岗位变化通知等形式通知了劳动者，就可以变更合同，不需要双方专门协商。在这方面，上海与江苏 工资的请求应当不予支持。 2009年12月的江苏省高院与江苏省劳动争议仲裁委员会联合出台了《关于审理劳动争议案件的指导意见》，对加班工资的认定标准与证据 ...
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，当地劳动部门以杨某超过申请时效为由下达不予受理案件通知书。杨某不服劳动部门的仲裁决定，向人民法院提起诉讼，同年12月人民法院以杨某未在法定期限内依法向 解释》第3条的规定，如果劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉 ...
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内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该 ，该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳办发（1993）224号《关于履行企业 ...
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劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。在仲裁时效内申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会可以委托当地劳动行政部门的社会保障行政机构进行认定，当事人对认定结论不服的， 二）项规定用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。在实务中，此条规定容易产生几 ...
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