那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理，对此争议 根据不同实体法赋予的请求权基础主张权利。第二、劳动者或受害人在先行选择工伤保险赔偿制度后，并不必然排除其在此后另行进行人身损害赔偿诉讼，反之亦然。原因同样在于 ...
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都应作劳动争议案件受理，这种观点是错误的。最高法院李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话中指出：企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和 ：1、无论原告是对仲裁裁决的部分内容不服，还是全部内容不服，人民法院都应对劳动仲裁裁决的全部内容、申诉人申请仲裁的全部请求进行审理，并作出处理。2、原告的 ...
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利益拒绝支付，劳动者在诉讼过程中其情绪较激动，矛盾易激化，难于做调解息诉工作。 （三）劳动者的诉讼请求广泛。劳动争议案件中劳动者的诉讼请求范围涉及劳动合同 劳动者的合法权益难以得的真正有效的法律保护。（四）目前我国的劳动仲裁制度不完善，劳动争议仲裁在人们心目中的权威性不高，缺乏信任基础。在当事人不自愿 ...
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劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在实践中也很难完全贯彻执行, 因为该条所规定的争议往往和其他争议混杂在一起, 而非单纯的 只能由法律规定。最高人民法院在《劳动法》原则规定的前提下, 对劳动争议适用《民事诉讼法》相关制度问题作出调整和特殊规定是否会违背《立法法》, 是值得具体分析 ...
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和准则，不断地促进各项工作能够顺利推进，则要采取多种方式且结合实际情况来进行分析。与此同时，劳动争议调解制度是我们国家成功应对劳动争议的主要内容之一，这 各项工作间的充分互动。除此之外，各个仲裁职能部门之间各自按照自身的程序、体系进行工作，行使其自身相应的职能，彼此之间缺少必要的合作和协作，更没有实现 ...
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关于社会保险的协议，裁判主体应主动审查其合法性。3.特殊类型的社保争议应适用特别仲裁时效。将劳动争议仲裁时效制度适用于诸如办理、缴纳社保等特殊类型的社保争议有违 法学，2013，（1）.［2］唐鑛，谭泓.加强劳动监察工作的逻辑思考与路径选择［J］.中国劳动关系学院学报，2015，（3）：12.［3］［ ...
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除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的劳动争议纠纷以及法律、法规规定的 企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于 ...
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长于2000年10月28在全国民事审判工作会议上的讲话：“……三是因企业职工下岗引发的劳动争议应否受理。企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动 予执行：(一)追索赡养费、抚养赞、扰育费、抚恤金、医疗费用的；(二)追索劳动报酬的：(三)因情况紧急需要先予执行的。第98条人民法院裁定先予执行的 ...
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）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》笫一次突破性地设计了一裁终局的制度,即一定的条件 这样的案件属于标准明确的仲裁案件。例如用人单位不按照法律规定执行劳动者休息休假制度,劳动者通过仲裁要求用人单位安排休息休假的。需要提醒劳动者注意的是,上述的两类 ...
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江苏法院2013年度劳动争议十大典型案例 案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定 【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊 之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有将用人单位财物返还的责任。 案例六、用人单位聘用 ...
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