法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。山东省高级人民法院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄 可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月 ...
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法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。山东省高级人民法院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄 可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月 ...
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作为民事案件案由之一。《企业劳动争议处理条例》针对劳动争议的解决，提供了协商、调解、仲裁及诉讼四种途径，并未规定由劳动和社会保障部门对此作出行政 劳动保障行政部门提出工伤认定申请。闽劳社文[2005]253号规定，在生产经营地进行工伤认定。该两者分别规定了工伤认定的级别管辖和地域管辖原则。《福建省实施 ...
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，以便劳动者其它权利受到侵害时，有进行救济的权利。对劳动争议的妥善解决，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系，有利于增强用人单位和劳动者的 案件的处理增长法律知识，懂得通过法律途径捍卫自己的合法权益，这样就能有效地减少劳动争议的发生并及时妥善处理各种争议，吸取教训，总结经验，稳定社会， ...
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赔偿劳动者相关损失外，还应要求用人单位先行支付赔偿费用；如若发生争议，再另行依照劳动争议处理程序来解决。对拖欠劳动者工资且有逃匿可能的严重违法行为，劳动 直接向人民法院提起诉讼，故本文在很多情况下，仅以劳动争议处理程序中的仲裁程序为例，与劳动监察程序进行比较研究。 [14]参见黎建飞：《劳动法的理论与 ...
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承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上，劳动争议仲裁机构在处理这类劳动争议时，也基本上是依上述条件进行裁决的。这样就造成了立法上的冲突和司法 过程中，在协商时提出苛刻条件，大量辞退劳动者。这类问题从处理劳动争议的的角度很难解决，一方面改制属于政策性的原因所致，可列为情势变更的客观情况之一而 ...
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仲裁不服可以进行民事诉讼，法院应作劳动争议案件受理。 理由二：司法救济是最后的救济途径，当职工的该项权利被侵犯，通过其他途径仍得不到解决时， 、公积金管理中心的审核确认。因此，法院对此类纠纷不再受理，建议劳动者直接向劳动社保部门和住房公积金管理中心投诉，由行政部门责令单位补缴。济南中院在2005年9月 ...
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仲裁不服可以进行民事诉讼，法院应作劳动争议案件受理。 理由二：司法救济是最后的救济途径，当职工的该项权利被侵犯，通过其他途径仍得不到解决时， 、公积金管理中心的审核确认。因此，法院对此类纠纷不再受理，建议劳动者直接向劳动社保部门和住房公积金管理中心投诉，由行政部门责令单位补缴。济南中院在2005年9月 ...
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组织对行业内纠纷的调解；第三类是民间准司法解决机制，例如仲裁委员会对合同争议的仲裁、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁等；第四类是行政机关解决民事 ，并逐步成为推进这种构建的主导力量。具体可从以下三方面进行： 第一，法院应当积极推进非诉讼纠纷解决机制的完善。当前，虽然我国已经初步形成了以协商、社会调解 ...
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和雇主的三方代表，在制定劳动法律法规、协调劳动关系、处理劳动争议等问题时，在履行自身职责时，充分发挥自身的权力与作用，进行协商对话，消除误解， 、法规的情况，并参与调解和处理劳动争议。 总而言之，不同层次的劳动关系三方协商机构工作主旨是结合所在地的实际情况，以研究解决劳动关系方面的突出矛盾和问题作为 ...
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