补偿金，张某请求支付代通知金和劳动合同期满前剩余期间的工资无法律依据。适用的法律依据是《补偿办法》第5条。 张某不服仲裁裁决，于2001年11月20日向 的裁判。有些用人单位对责令其继续履行劳动合同的裁判拒不履行时，在强制执行过程中会遇到难于执行的问题。 2．对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确 ...
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。由于两种赔偿方式所产生的法律依据不同，同时也就决定了二者在索赔程序、风险承担、获得赔偿的具体数额等方面也有所不同。劳动者在劳动过程中受到职业病的侵害 为警告、责令改正、小额罚款等行政处罚权，但是又不具有强制执行的权力，在这种体制下，用人单位的违法成本被降低，从而导致了劳动者在遭受到职业病侵害之后索赔 ...
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争议的都是当事人之外的第三方；仲裁程序与诉讼程序的某些规则是相同的；仲裁裁决与诉讼判决的法律效力是一致的（强制执行的效力）。尽管如此，两者间的区别 合意的结果，劳动者可以以单方申请的方式启动仲裁，劳动仲裁庭对劳动争议的管辖权并非基于当事人之间的合意。其次，劳动仲裁不具有一裁终局的效力，根据我国《劳动法 ...
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名相关专家组成专家组”进行鉴定而设立一个“复查”程序，还是基于什么原因，本律师无从找到法律依据。 问题三：劳动者无法得到及时救治。 劳动者发生工伤事故，往往要花费高额的 高质量地审结劳动争议案件，而且也能使仲裁部门的部分仲裁得以生效，获得强制执行的效力，还能为劳动者提供起诉并申请先予执行的选择，劳动者 ...
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独立存在的，不属于其它任何形式的调解。仲裁调解和法院的诉讼调解都是有法律效力的调解，其所达成的调解协议具有强制执行的效力。这一点使之与其他任何 通过仲裁解决纠纷，就不得拒绝接受仲裁裁决。仲裁实行一裁终局，仲裁裁决与法院作出的生效判决具有同等效力，可以向法院申请强制执行[2].以上所述，为机构仲裁;除 ...
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保障监察条例》废止了《劳动监察规定》，却将单位招聘职工的行为划出监察内容，致使对就业歧视的监察失去了直接的法律依据。直到2007年《就业 。 [62]《吉林省就业促进条例》第53条：实施就业歧视的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提出诉讼。 [63]吉林省高级人民法院《关于审理 ...
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）当事人申请工伤认定，工伤认定机构告知其应先经过劳动仲裁确认双方具有劳动关系后，再申请工伤认定。（2）劳动保障行政部门认定为工伤事故后，用人单位认为双方不存在 四十八条、《职业病防治法》第五十二条规定，是工伤职工获得双重赔偿的法律依据。《人身损害赔偿司法解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险 ...
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；无责任财产损失赔偿限额为100元。 《道交法》对机动车交通事故责任强制保险限额内的损失 类别并未进行区别，只规定了要在总的责任限额内进行赔偿。 国务院的 起诉后，劳动仲裁裁决已不再具备法律效 力，也就不能做为执行依据，法院判决又没有用人单位向劳动 者支付款项的内容，劳动者也无法据此申请执行，劳动者的 ...
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纠纷的案件应由法院直接受理，涉及商业秘密纠纷也同时涉及其他劳动纠纷的应由劳动仲裁部门受理。 3.2.1.3.3考查诉讼时效3.2.1.3.3.1知道或应该 与诉前证据保全相比，诉中证据保全有明确的法律依据，法院的受理条件与程序也较为明确，所以对于提出的申请，法院一般都会受理。 3.2.1.3.6.3 ...
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对农村土地承包仲裁机构裁决不服而提起诉讼的，人民法院应当及时审理。当事人申请法院强制执行已经发生法律效力的裁决书和调解书的，人民法院应当依法及时执行。7、 盖章后，具有民事合同性质。11、经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名或者盖章，经调解员 ...
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