对方的合同自由，为此，合同法制定了一套规则来管制格式合同。 第一、提供格式合同的一方要采取合理方式提请对方注意免除或限制其责任的条款，按照对方的要求 须在合同中有约定，约定的违约金低于造成的损失的。当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求适当减少。 4 ...
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) 其次, 法官是否依职权调查证据不同。证明实体法要件事实的证据, 原则上要由当事人来收集和提供, 法院依申请或者依职权收集证据仅存在于法律规定的例外情形。 、至少是值得研究的, 但其他研究者未能意识到;另一种是该选题本身没有什么价值, 根本不值得研究。 9 参见[德]罗森贝克:《证明责任论》 (第4 ...
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) 其次, 法官是否依职权调查证据不同。证明实体法要件事实的证据, 原则上要由当事人来收集和提供, 法院依申请或者依职权收集证据仅存在于法律规定的例外情形。 、至少是值得研究的, 但其他研究者未能意识到;另一种是该选题本身没有什么价值, 根本不值得研究。 9 参见[德]罗森贝克:《证明责任论》 (第4 ...
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) 其次, 法官是否依职权调查证据不同。证明实体法要件事实的证据, 原则上要由当事人来收集和提供, 法院依申请或者依职权收集证据仅存在于法律规定的例外情形。 、至少是值得研究的, 但其他研究者未能意识到;另一种是该选题本身没有什么价值, 根本不值得研究。 9 参见[德]罗森贝克:《证明责任论》 (第4 ...
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) 其次, 法官是否依职权调查证据不同。证明实体法要件事实的证据, 原则上要由当事人来收集和提供, 法院依申请或者依职权收集证据仅存在于法律规定的例外情形。 、至少是值得研究的, 但其他研究者未能意识到;另一种是该选题本身没有什么价值, 根本不值得研究。 9 参见[德]罗森贝克:《证明责任论》 (第4 ...
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) 其次, 法官是否依职权调查证据不同。证明实体法要件事实的证据, 原则上要由当事人来收集和提供, 法院依申请或者依职权收集证据仅存在于法律规定的例外情形。 、至少是值得研究的, 但其他研究者未能意识到;另一种是该选题本身没有什么价值, 根本不值得研究。 9 参见[德]罗森贝克:《证明责任论》 (第4 ...
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和允诺具体确定这一部分，但已经是巨大的进步了，我们要向法官们致敬。希望这一条最后直接改成广告和宣传资料应当做为房地产合同的要约，因为过长的定语使消费者 合同，而且强调是由于出卖人的责任；只是留了一个小尾巴：什么是出卖人的责任呢？这又是给双方律师提供了辩论的机会。另外，《城市房地产开发经营管理条例》第三 ...
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只享有准劳动者的待遇{3}。 因此，本文所要研究的首要问题就是：《劳动法》中的劳动者在中国语境中的真实含义是什么？它是否包括一切工资劳动者？更进一步而言 上也不是该企业的劳动者。另外，很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁，并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上，总经理 ...
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应该符合法律规定的“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉 人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉 讼 案件写起诉状时，要以未成年女子为原告，不要以父或母为原告。 以上资料由华夏考资网www.hx600.com 律师法律实务频道整理提供。 该站有数个机构 ...
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依据的探寻应遵循倾斜保护劳动者原则 （二）对仲裁时效之规定应按倾斜保护劳动者原则予以解释 （三）在劳动争议案件中应当限制调解的适用 从珠三角发端， 用人单位继续工作或者再次就业、参加社会保险需要用人单位的必要协助，如索取档案资料、履历证明或者该行业具有就业方面的特殊性等等，此时劳动者的调解意思表达是否 ...
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