的法律属性如何，应如何定位；现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律适用有密切联系，应如何解决；违约金条款在劳动合同中普遍适用，对违约金条款应如何看待， 关系的调整范围过于狭窄，把许多应当由劳动法调整的劳动关系（雇佣关系）当作劳务关系而排除在外。导致该结果的原因主要有以下方面：一是《劳动法》的适用 ...
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无大的差异。人们之所以如此认为，基本的根据是，在劳动合同的早期，劳动者和雇佣者之间的劳动关系比较简单。劳资双方之间的实力对比还不明显。因此，这样的 之处。由于劳动者处于弱势地位，立法者应当努力淡化通过签订书面劳动合同产生的劳动关系与事实劳动关系在实质后果上的区别，而不是强化这种差别，以扩大劳动法的适应 ...
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原告的规章制度；劳务报酬实行计件工资制等有关条款。该劳务雇佣合同书已经即时生效。原告和受害人刘某之间形成劳务雇佣关系。2.2018年11月3日19时10分， 和操作规程；第五条规定，未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 对照劳动关系的认定条件以及与劳务关系的区别，合议庭认为，根据刘某与 ...
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雇佣关系与劳动关系的区别。 (三) 采用从属性的可受保障性的劳动关系界定标准 在认识劳动关系的时候, 必须要以劳动法当作基础, 而劳动法又是依据从属性进行认定的, 于是它们之间互相影响, 在 ...
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雇佣关系与劳动关系的区别。 (三) 采用从属性的可受保障性的劳动关系界定标准 在认识劳动关系的时候, 必须要以劳动法当作基础, 而劳动法又是依据从属性进行认定的, 于是它们之间互相影响, 在 ...
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雇佣关系与劳动关系的区别。 (三) 采用从属性的可受保障性的劳动关系界定标准 在认识劳动关系的时候, 必须要以劳动法当作基础, 而劳动法又是依据从属性进行认定的, 于是它们之间互相影响, 在 ...
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雇佣关系与劳动关系的区别。 (三) 采用从属性的可受保障性的劳动关系界定标准 在认识劳动关系的时候, 必须要以劳动法当作基础, 而劳动法又是依据从属性进行认定的, 于是它们之间互相影响, 在 ...
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雇佣关系与劳动关系的区别。 (三) 采用从属性的可受保障性的劳动关系界定标准 在认识劳动关系的时候, 必须要以劳动法当作基础, 而劳动法又是依据从属性进行认定的, 于是它们之间互相影响, 在 ...
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雇佣关系与劳动关系的区别。 (三) 采用从属性的可受保障性的劳动关系界定标准 在认识劳动关系的时候, 必须要以劳动法当作基础, 而劳动法又是依据从属性进行认定的, 于是它们之间互相影响, 在 ...
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劳动关系。（一）劳动关系和雇佣关系的区别劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利义务关系；雇佣关系，是指劳动者为服务方提供 而承包建筑工程施工项目，且违法招用民工进行施工，上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。包工头逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了包工头拖欠 ...
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