人。[9]白晓明认为, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的 不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工的灵活性。常凯认为《 ...
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人。[9]白晓明认为, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的 不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工的灵活性。常凯认为《 ...
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人。[9]白晓明认为, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的 不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工的灵活性。常凯认为《 ...
//www.110.com/ziliao/article-755486.html -
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人。[9]白晓明认为, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的 不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工的灵活性。常凯认为《 ...
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的处理当中。充分发挥工会优势,针对不同劳动争议问题采取相应有效的方式帮助解决,争取用较少的资源和力量达到较理想的问题处理结果。真正实现维护劳动者权益的 日期 2007 年 12 月 1 日。【7】冯虹,蔡阳阳:《我国劳动争议调解制度的反思与重构》,北京联合大学学报,2005 年第 10 期,第 33页 ...
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与其他法律权利,无疑是极为重要的。(当然,仍然存在的问题是:如果理解宪法中早已存在的将国家之外的主体作为基本权利主体的3个条款?对此,在下文 .制度性保障功能,要求立法机关建立和维护有助于基本权利实现的各种制度,例如财产法制度、婚姻制度、劳动保障制度、大学制度等;b.组织与程序保障,要求立法机关设立和 ...
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万以上标的 36件 37件 54件 4.劳动争议案件解决难度增大。小微企业由于自身实力限制,一定程度上存在用工制度不健全的问题,一旦诉讼容易产生抱团现象,且 。首先,通过案件审理及时发现小微企业发展过程中存在的问题,并在充分调研的基础上将主要问题及提出的对策建议向有关部门发送司法建议;其次,通过走访 ...
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行使破产撤销权。 二、分析:破产撤销权制度中存在的问题 (一)破产管理人行使破产撤销权的动力不足 破产撤销权的受益主体是债权人,而行使主体却是破产 导论》,中国政法大学出版社1993年版,第237页。 [11]陈小君主编,《合同法学》,中国政法大学出版社2002年版,第86页。 [12]同上注,第87 ...
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土地的能力也趋向于同化,所以土地承包经营权与国有土地使用权主体间的限定性差异,也将逐渐失去存在的基础条件,直至最后消失。 第二,杨文认为,传统民法中 承包经营权制度在一定程度上解决了土地的归属与使用的问题。抛弃了过去立法完全重视财产的归属问题而忽略财产使用增殖问题的所有权本位观念。而通过承包经营合同把 ...
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保护不利等问题的屡屡出现就不足为怪了。 二、财产权制度存在的伦理基础 民法,尤其是财产权制度主要关注的是人对财产的支配和使用关系。与合同制度不同 的民族性,那么哲学基础提供的则是财产权制度存在的目的性和合法性、财产权制度设计的合理性等问题。解决的是财产权为什么应当受到保护及什么样的财产和财产权应当受到 ...
//www.110.com/ziliao/article-299111.html -
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