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人。[9]白晓明认为, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理违法成本换取企业制度完备和管理升级过程, 并不会影响企业 不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工灵活性。常凯认为《 ...
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人。[9]白晓明认为, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理违法成本换取企业制度完备和管理升级过程, 并不会影响企业 不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工灵活性。常凯认为《 ...
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人。[9]白晓明认为, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理违法成本换取企业制度完备和管理升级过程, 并不会影响企业 不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工灵活性。常凯认为《 ...
//www.110.com/ziliao/article-755486.html -了解详情
人。[9]白晓明认为, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理违法成本换取企业制度完备和管理升级过程, 并不会影响企业 不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工灵活性。常凯认为《 ...
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处理当中。充分发挥工会优势,针对不同劳动争议问题采取相应有效方式帮助解决,争取用较少资源和力量达到较理想问题处理结果。真正实现维护劳动者权益 日期 2007 年 12 月 1 日。【7】冯虹,蔡阳阳:《我国劳动争议调解制度反思与重构》,北京联合大学学报,2005 年第 10 期,第 33页 ...
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与其他法律权利,无疑是极为重要。(当然,仍然存在问题是:如果理解宪法中早已存在将国家之外主体作为基本权利主体3个条款?对此,在下文 .制度性保障功能,要求立法机关建立和维护有助于基本权利实现各种制度,例如财产法制度、婚姻制度劳动保障制度、大学制度等;b.组织与程序保障,要求立法机关设立和 ...
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万以上标的 36件 37件 54件 4.劳动争议案件解决难度增大。小微企业由于自身实力限制,一定程度上存在用工制度不健全问题,一旦诉讼容易产生抱团现象,且 。首先,通过案件审理及时发现小微企业发展过程中存在问题,并在充分调研基础上将主要问题提出对策建议向有关部门发送司法建议;其次,通过走访 ...
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行使破产撤销权。 二、分析:破产撤销权制度存在问题 (一)破产管理人行使破产撤销权动力不足 破产撤销权受益主体是债权人,而行使主体却是破产 导论》,中国政法大学出版社1993年版,第237页。 [11]陈小君主编,《合同法学》,中国政法大学出版社2002年版,第86页。 [12]同上注,第87 ...
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土地能力也趋向于同化,所以土地承包经营权与国有土地使用权主体间限定性差异,也将逐渐失去存在基础条件,直至最后消失。 第二,杨文认为,传统民法中 承包经营权制度在一定程度上解决了土地归属与使用问题。抛弃了过去立法完全重视财产归属问题而忽略财产使用增殖问题所有权本位观念。而通过承包经营合同把 ...
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保护不利等问题屡屡出现就不足为怪了。 二、财产权制度存在伦理基础 民法,尤其是财产权制度主要关注是人对财产支配和使用关系。与合同制度不同 民族性,那么哲学基础提供则是财产权制度存在目的性和合法性、财产权制度设计合理性等问题。解决是财产权为什么应当受到保护什么样财产和财产权应当受到 ...
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