，每逢过年过节，各大城市时有发生农民工采用跳楼、断指等极端手段追讨被拖欠工资的事件。 然而，如果广大农民工在工作之初，能与用人单位签订合法、规范的 合同处理，本人以为将事实劳动关系定性为劳务合同是没有道理的。因为事实劳动关系与劳务合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实 ...
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不得指定劳务作业承包人，劳务分包人也不得将该合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。 （二）劳务分包与建设工程转包的区别。 在劳务分包中，分包人仅提供劳务， 承包人结算的是工费，是按日的单价和工日的总数量进行结算的。 有关建设工程合同的很多问题，诸如建设工程承包人的优先受偿权、垫资带资承包、黑白合同的 ...
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来的，在服劳务的专属性、组织纪律性等方面强于雇佣合同，已经脱离民法而成为劳动法的组成部分了，与承揽合同的不同更是显而易见。 在区别承揽合同与劳动合同的 所有的意思，与新说在结论上相一致。 4.在定作合同(制作物供给合同)的场合，工作成果(工作物)所有权的归属和移转也要区分情况而定。 (1)工作成果(工 ...
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为特征的劳务合同。而Gierke的观点可以将具有从属性的劳动合同与没有从属性的劳务合同区别开来，使民法典中的债法的交换关系能与劳动法中部分具有人身依附关系（或称谓从属关系）的合同区分开来了。虽然在理论上，劳动合同也是劳务合同的一种，但是除此之外，其他劳务合同一般不具有从属性， ...
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——以案说法谈劳动关系与劳务关系的区别 安徽众城高昕律师事务所 吕淮波 某大学临时雇用三名木工修理一批残损的桌椅，口头约定校方付修理报酬一张桌子三元 、落实其他工伤待遇。校方以并未与王木工订立劳动合同，双方间只存在劳务关系为由抗辩，拒绝满足王木工的要求。 上述争议如何解决的关键是要判明双方间存在的究竟 ...
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）保证雇员可以通关企业委员会（Betriebsrat）参与企业决定。 劳动合同是雇主和雇员之间债法上的合同，体系上它作为从属性劳务合同（abhaengiger Dienstvertrag，区别于独立劳务合同，selbstaendiger Dienstvertrag，如律师、医生等职业行为）在 ...
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）保证雇员可以通关企业委员会（Betriebsrat）参与企业决定。劳动合同是雇主和雇员之间债法上的合同，体系上它作为从属性劳务合同（abhaengigerDienstvertrag，区别于独立劳务合同，selbstaendigerDienstvertrag，如律师、医生等职业行为）在德国民法典 ...
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不得指定劳务作业承包人，劳务分包人也不得将该合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。 （二）劳务分包与建设工程转包的区别。 在劳务分包中，分包人仅提供劳务， 承包人结算的是工费，是按日的单价和工日的总数量进行结算的。 有关建设工程合同的很多问题，诸如建设工程承包人的优先受偿权、垫资带资承包、黑白合同的 ...
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：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同； 的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法 ...
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，对何谓雇佣关系、何谓承揽关系以及二者之间的区别却没有作出较为具体的规定。实际情况是非常复杂的，在缺乏具体判断标准的情况下，二者之间界限更显得错综模糊、 承揽人在履行合同的事项可以进行监督检查，但是这种检查和监督不得妨碍承揽人的正常工作秩序，因此二者在法律地位上是平等的。虽然，在理论上，劳务需求者与 ...
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