如此强调劳动权的含义，是因为在周香华案中，人们的注意力往往集中于原告的劳动合同继续（5年）将可以获得的利益（就业收入和因工龄增加或五年中可能升 劳动力市场的机会，如强行终止年满55岁的女性与用人单位之间签订的有效劳动合同（我很怀疑这种理由是否存在，作为手段它不仅仅损害了自由和平等价值，而且未必能达到 ...
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保险待遇人员的用工关系定性，实践中存在争议。一种意见认为，用人单位应当继续履行劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的条件时，用人单位 司法实践中形成一种误解，认为只要实际履行变更的劳动合同超过1个月，就认定变更有效，而不论变更是否经过双方协商一致。例如用人单位在没有明确告知劳动者 ...
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用人单位应当承担举证证明责任；采取书面形式的，应当将解除劳动合同通知当面送达劳动者或者送达至劳动者预留的有效通讯地址。用人单位未完成上述送达手续直接采用登报公告等 日起至判决生效之日止的工资损失； （2）劳动合同不能继续履行的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定判决用人单位向劳动者 ...
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签订书面劳动合同的。自前款规定的情形消除之日起，用人单位应当订立书面劳动合同的一个月期限继续计算。六十六、用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同， 并对超过法定年休假天数的未休年休假约定了是否予以补偿或具体的补偿标准的，该约定有效。劳动合同、集体合同或规章制度对超过法定年休假天数的未休年休假未 ...
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，在出现利益争执的时候就能够及时进行调解、斡旋和仲裁，就可以有效预防集体合同和个别劳动合同中可能出现的问题和漏洞，从而减少权利争议的产生。除此之外，我国 不利裁决时，会抱怨是由于程序不公的原因，此时无论成本多高或者裁决是否公平，都会选择继续进入下一步程序，造成争议双方的损失以及司法资源的浪费。此时， ...
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该协议不具有《合同法》第52条规定的无效合同的情形，应依法认定有效，双方应诚信履行协议。抵债的房屋是否办理所有权变更手续不影响以房抵债协议的效力 用人单位终止其经营活动，如果用人单位继续从事生产经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动 ...
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现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力绝对过剩，就业机会越来越少的情况下，要有效保护处于弱势群体的劳动者的 规章均未作规定。 6、对经济补偿金与损害赔偿是否可以兼得规定不明。 7、对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形，赔偿责任及适用条件规定不明或不全 ...
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劳动关系是一种动态调整的法律关系。民法理论早已认识到劳动合同并非一时性契约， 将劳动合同视为一种继续性契约， 私法中也毫不缺少持续性法律关系亦是学者 应当如实告知劳动者工作内容和工作地点。在劳动合同履行过程中， 因用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点而引发纠纷的， 应当从是否确为生产经营之必需、是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情
劳动关系是一种动态调整的法律关系。民法理论早已认识到劳动合同并非一时性契约， 将劳动合同视为一种继续性契约， 私法中也毫不缺少持续性法律关系亦是学者 应当如实告知劳动者工作内容和工作地点。在劳动合同履行过程中， 因用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点而引发纠纷的， 应当从是否确为生产经营之必需、是否 ...
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劳动关系是一种动态调整的法律关系。民法理论早已认识到劳动合同并非一时性契约， 将劳动合同视为一种继续性契约， 私法中也毫不缺少持续性法律关系亦是学者 应当如实告知劳动者工作内容和工作地点。在劳动合同履行过程中， 因用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点而引发纠纷的， 应当从是否确为生产经营之必需、是否 ...
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