年起任B公司技术开发部副主任，双方的劳动合同期限为一年，每年签订一次，2003年12月30日双方重新续签了合同。为了保护公司新产品的工艺配方等技术信息 以3万元为宜。 「研讨意见」 研讨的核心问题有两个：一是服务期的性质问题；二是服务期与劳动合同期限的关系问题。 关于服务期的性质，多数代表认为，服务期 ...
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未采用书面形式，即劳动者最初进入用人单位工作时便未与用人单位签订书面劳动合同的情形；另一种是原书面定期劳动合同期限届满后，用人单位未与劳动者书面续订劳动合同，但 ）第24条规定：“失业人员失业前，所在单位和本人按照规定缴费时间满一年的，失业后发给三个月的失业保险金，以后每增加一年缴费时间，增发两个月的 ...
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权益和有效合同时长，后者应高于前者。应当试用期包含在劳动合同期限内，且与劳动合同期限同时开始。换言之，劳动合同期限与试用期起点相同，但长于试用期。若劳动合同约定 而不满三年的，其临时雇佣考察时长不得多于两个月；三年以上的不得超过半年。 （四）对试用期工资待遇的规定 劳动者在试用期内的工资在某些程度上比 ...
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，存在争议。我们认为，本条规定的原条件，是指原劳动合同中除劳动合同期限以外的其他权利义务内容，包括劳动时间、工资报酬、奖金、福利待遇等，以原条件继续 单位在没有明确告知劳动者的情况下单方降薪，并按照降薪后的标准发放超过1个月的工资，劳动者以不知情或者不同意为由请求用人单位补足工资差额，此时用人单位抗辩 ...
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日至2020年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资。 二、仲裁结果劳动争议仲裁委员会裁决该采石场向张某支付未签订劳动合同二倍工资19500元。 三、案例解析 不明确，不利于保护双方的基本权益。其次，劳动合同的履行是个动态的过程，原劳动合同期限届满后，劳动者的劳动报酬、福利待遇、职务等均可能产生变化， ...
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主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六 。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。即一般民事合同的成立只需具备当事人主体、标的和数量三个条件，对于质量、价款或者报酬、履行地点、履行期限、履行 ...
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与义务紧密相连、相伴相生，权利与义务从不同视角往往可以互为转换。因此，续订劳动合同时，应以劳动者的权利和义务内容为对象进行综合判断。劳动者工资待遇、社会保险 条件并未维持或提高。 三是劳动合同约定条件是否维持或提高，应以劳动者最新实际劳动条件为基准进行判断。 实践中，劳动合同期限短则几个月，长则五至十 ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、职业危害、劳动报酬、社会保险以及直接涉及劳动者切身利益的其他事项。 第九条 用人单位招用劳动者，不得 事项。 第十五条 用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起三个月内，再次与劳动者订立固定期限劳动合同的，视为连续订立二次固定 ...
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但竞聘未获成功，所以梨树农行在张艳波的劳动合同履行至约定的劳动合同期限届满之日2006年12月31日后未续订劳动合同也未再给张艳波发放工资，是劳动合同 视为续订劳动合同需同时符合两个前提条件：一是因用人单位方面原因，二是形成事实劳动关系。本案中，张艳波在劳动合同期限届满后并未再到梨树农行上班，所以其与 ...
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条例》和《人事争议处理规定》等约束人事关系的规定。为了避免引起误解，这里有三个问题需要特别说明：1、劳动合同对应的是劳动关系，并不是说只要有劳动合同就 年。特殊之处：劳动合同期限没有明确规定，一般由双方协商确定。2、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。特殊之处： ...
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