政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄 ...
//www.110.com/ziliao/article-880800.html -
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关系。 实践当中由此而生的问题也是显而易见的,首先,以劳动法及劳动合同法为代表的劳动法律法规没有涵盖大量的非典型性就业形式,非典型性就业者的合法权益无法得到 无法获得与用人单位相对的平等而独立的地位,在签订和履行劳动合同、获取公平而稳定的劳动报酬以及保障基本的社会保险和福利等方面都存在诸多困难,尤其是 ...
//www.110.com/ziliao/article-859723.html -
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期间不计入工作年限。 (三)司法实践中的探索 国家虽然没有在法律及行政法规层面规定劳动合同中止,但劳动合同中止的纠纷在客观上是存在的,司法实践上对其 百一十八条的规定妥善处理。 2傅静坤.二十世纪契约法[M].北京:法律出版社,1997:62. 3[德]拉德布鲁赫.法学导论[M].米健、朱林译,北京: ...
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恶意拖欠年终奖和企业区别对象、区别标准向劳动者发放年终奖的情况。目前我国劳动法律法规中对奖金的发放并无明确的具体规定,是否发放年终奖、发放奖金的条件 存在着的经济机会和社会条件。[11]我国《劳动合同法》第1条就明确规定了劳动合同法的立法宗旨,即完善劳动合同法律、倾斜保护劳动者利益、建设稳定的劳资利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -
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用人单位随意克扣劳动者的工资等作出了相应的规定。同时针对公司高级管理人员, 《劳动合同法》第23、24、47条对于用人单位的高级管理人员作出了竞业 解除合同的代价;3.高级管理人员恶意利用劳动者单方解除权进行跳槽以及公司用人单位解除权受到极大限制等问题。三、对策针对上述高级管理人员适用劳动法律法规存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-811546.html -
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用人单位随意克扣劳动者的工资等作出了相应的规定。同时针对公司高级管理人员, 《劳动合同法》第23、24、47条对于用人单位的高级管理人员作出了竞业 解除合同的代价;3.高级管理人员恶意利用劳动者单方解除权进行跳槽以及公司用人单位解除权受到极大限制等问题。三、对策针对上述高级管理人员适用劳动法律法规存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-810493.html -
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政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄 ...
//www.110.com/ziliao/article-802059.html -
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政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄 ...
//www.110.com/ziliao/article-798721.html -
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认为将二倍工资的归责原则确认为过错推定责任更合乎《劳动合同法》的本意及对不签订书面劳动合同法律责任发展的历史轨迹[2]。根据现行的劳动合同法 吸收地方政策性内部文件的合理规定,通过出台司法解释对一些具体问题予以明确,既弥补法律法规规定存在的不足,又能统一法制。 ( 二) 明确二倍工资规则的规范要素 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -
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政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄 ...
//www.110.com/ziliao/article-796488.html -
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