劳动法〉若干问题的意见》中，提出了事实劳动关系概念，指出中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，没有签定劳动合同，但劳动者本人事实上已成为企业、个体经济组织 或职责范围的关系实行不定时工作制的，其职工从事职业活动的时间； （3）在规定的工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 ...
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，都是对报酬支配权的侵犯。3.休息权休息权即获得休息和休假时间的权利。休息权是我国宪法规定的基本劳动权，是确保劳动者得以恢复劳动力，实现个人全面发展的权利 集体合同的实践展现出来。从效力层次上看，集体合同是介于国家劳动基准和劳动合同之间的法律制度。集体合同与劳动基准的共同作用都是维护劳动者的个体利益。 ...
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目的作出限制，一为经济罢工，其目的在于施加压力迫使雇主就劳动合同中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出让步。从性质上讲，其 在集体合同到期后，和平条款效力自动维持直到新的集体合同签定，即“自动延期条款”。另一种是规定在集体合同到期而劳资双方未提出签订新的集体合同时，旧的 ...
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、时间、雇主的责任义务等没有明确规定。很多地方法规规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不受《中华人民共和国劳动法》 的各种法律法规。第二，无论到任何用工单位工作，都要签定劳动合同，或者劳动协议，要注意签的合同或协议是没有违反《劳动法》内容的。第三，在工作 ...
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具体工程项目。 劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 他们的区别在于： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法 与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 【本文由四川成都杨鹏国 ...
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》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等） 《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认。若甲方无法定理由而未按时间 由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位（乙方）： 法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人： 日期： 日期： 业务经办人： 签定地址：上海市...
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》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等） 《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认。若甲方无法定理由而未按时间 由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位（乙方）： 法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人： 日期： 日期： 业务经办人： 签定地址：上海市 ...
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业务或工作。 劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动 劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由 ...
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区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围档。 施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的 第七节 建设工程工程款的确认和支付 4.7.1 一般规定 工程价款由合同价款和合同追加价款组成，按支付时间不同分为预付款、进度款、结算款和保修款。 ...
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寻找工作，没有签定劳务合同，缺乏法律依据，致使出现工资拖欠也无从下手解决。 三、解决农民工讨薪难的对策。 完善立法，加大对拒不签订劳动合同的用人单位 的权利义务关系。而用人单位之所以敢明目张胆的拒绝与农民工签订劳动合同，关键在于现行法律对用人单位的这种行为没有相应的处罚规定。因此，建议以立法的形式明确 ...
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