。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于 ...
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某支付经济补偿金2846.36元；四、限展某公司于判决发生法律效力之日起五日内向朱某支付未签订劳动合同双倍工资差额28074.5元；五、驳回朱某的其他 的《入厂须知》未约定工作内容,对劳动合同期限的规定为进入满一个月须签订劳动合同,且须提前三天提出书面申请,劳动合同签订13个月,该规定表明劳动者入职满 ...
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无固定期限劳动合同签订率相当低，很多私营企业，根本就没有无固定期限劳动合同。究其原因，主要有以下几种： 1、劳动者没有签订无固定期限劳动合同的意识。 我国 ，用人单位也很难因此受到处罚。 综上，笔者认为，无固定期限劳动合同的法律规定，还存在一定的缺陷，需要不断完善。就目前来说，它在很大程度上形同虚设。 ...
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书、股东协议书中关于高管人员任职的约定、签订目标责任书等五花八门的形式与高管人员建立劳动关系，并约定劳动报酬。上述劳动合同签订失范、薪酬支付方式复杂，在 解释、利益衡量方法理解其含义，以填补法律漏洞。书面劳动合同仅仅是双方当事人缔约的意思表示的载体，随着科技的发展，劳动合同形式日趋多元，不能仅从形式上 ...
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要求其举证用人单位存在过错，实质是在向用人单位倾斜，不利于保护这类劳动者的利益。 3、不支持二倍工资 （1）2011年江苏省高级人民法院关于印发《关于 制度是对用人单位违反法律规定的惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。经查， ...
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至公司新地点工作。 3、对于搬迁之前、合同期满需要重新签订劳动合同的员工： 1）在重新签订劳动合同时，应当告知并在合同中明确约定，工作地点明年将转至 协议。 2）对于不同意搬迁的，双方可以协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 ...
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的劳动关系非常复杂，我们不能简单地以是否签订劳动合同或是否提供了劳动做为存在劳动关系的唯一判断标准。很多劳动关系中，劳动者并非持续不断地为用人单位 调入用人单位后，用人单位应及时为其安排工作岗位。如果劳动者拒绝提供劳动，用人单位应根据相关法律和规章制度并征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位。经培训或 ...
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争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则 举证能力等因素确定举证责任的承担。可见，我国相关法律及司法解释并未规定补缴社会保险及签订劳动合同的举证责任。 现实中，劳动合同签订后，用人单位和劳动者应该 ...
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书、股东协议书中关于高管人员任职的约定、签订目标责任书等五花八门的形式与高管人员建立劳动关系，并约定劳动报酬。上述劳动合同签订失范、薪酬支付方式复杂，在 解释、利益衡量方法理解其含义，以填补法律漏洞。书面劳动合同仅仅是双方当事人缔约的意思表示的载体，随着科技的发展，劳动合同形式日趋多元，不能仅从形式上 ...
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女士将公司告上法庭。北京市东城区人民法院一审判令公司向何女士支付5万余元的双倍工资差额。实务操作中，对于劳动者第一次入职用人单位，用人单位自用工 与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则，因目前法律法规及 ...
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